基层检察院“脱薄争先”的做法和体会

　　□ 刘刚学

　　2022年，延长县检察院被确定为全省薄弱基层检察院。我作为新上任的检察长，带领全院干警迎难而上，扭转落后局面，力争答好“脱薄争先”考卷。下面结合延长县检察院近几个月的工作实践，我谈一谈基层检察院“脱薄争先”的一些做法和体会。

　　一、查症结、找原因、谋思路。

　　延长县检察院被确定为薄弱基层检察院后，院班子成员、全院干警正确看待薄弱定位，查找问题、分析原因，积极把“脱薄争先”看作发展的新机遇。

　　欲谋发展，先明其势。上任后，我首先与院班子成员、中层领导干部及全院干警逐一谈心谈话，了解掌握全院基本情况和干警思想动态。

　　在详细掌握全院各方面情况后，针对检察院班子力量不足、干警人员短缺、中层领导干部断层等问题，我们提出了“抓班子带队伍、重规范精业务、求创新争亮点、强保障促发展”的脱薄工作思路，制定了《延长县人民检察院脱薄实施方案》。

　　二、补队伍、抓学习、严纪律。

　　找到症结、明确思路、细化措施后，我们着力在抓好落实、干在实处上下功夫。

　　着手充实人员队伍，壮大检察力量。今年4月，经过多方协调争取，检察院配齐了空缺的1名副检察长和2名专职委员;空编的3名公务员、3名书记员，目前已进入招录阶段。

　　着力从提升干警“精气神”上做文章。我们先后制定院党组学习制度和全院干警例会学习制度，要求党组成员带头讲党课，开展党员干部谈党史学习教育体会等活动，切实补足精神之“钙”、铸牢思想之“魂”。作为院党组书记、检察长，我以身作则，带头为全院干警讲了第一堂党课。

　　扎实开展好纪律作风整顿工作。我们制定了《延长县人民检察院党风廉政建设实施方案》《延长县人民检察院请销假考核制度》等制度规范，要求全院干警敬畏法纪、忠于职守，不踩“底线”、不越“红线”，坚守初心使命。

　　为严格考核、奖罚有据，我们制定了《延长县人民检察院考勤考核管理办法》《延长县人民检察院调研、信息、优秀检察建议、典型案例奖励办法》等制度，激励全院干警干事创业的热情和动力。

　　目前，全院干警作风明显好转，正在形成“比学赶超”的良好氛围。

　　三、补短板、求创新、促提升。

　　针对检查工作中的短板、弱项，我们及时查找原因，出台提升措施。今年1至5月，全院60项检察业务数据与去年同期相比整体呈进步态势，个别业务工作排在全市前列。

　　智慧检务建设是基层检察院脱薄考核的标准之一，也是制约基层检察院发展的瓶颈之一。为此，我们以信息化建设推进检察工作创新发展为抓手，高质量建成未成年人犯罪预防教育基地。目前，已有5批次、600多名学生来院接受普法教育。

　　在“脱薄争先”中，延长县检察院虽已取得一些成绩，但仍需向先进看齐、向典型学习。下一步，我们将认真按照省市脱薄工作要求，聚焦“三有争创”，加强部署落实，狠抓规范提升，努力推动全县检察工作更上一层楼。

　　(作者系延长县人民检察院检察长)