再就业中年危机如何“破局”

　　□ 实习记者 闫智

　　李大刚是一名“70后”，也是西安众多“摩的”师傅中的一员，年近50的他原本是一家建筑公司工人，虽然钱赚得不多，但收入比较稳定。然而自去年以来，受新冠肺炎疫情影响，公司经营不佳，李大刚下岗了。

　　“希望政府多增加一些居民社区附近的就业岗位，方便再就业人群就近就业。”李大刚说，由于自己没有学历和技术，也没有获取招聘信息的渠道，现在只能开“摩的”养家糊口，想在家门口找一份合适的工作实在是太难了。

　　国家统计局陕西调查总队2020年9月发布的《陕西中年人群就业状况调查》数据显示，陕西中年人群(35—55岁)在总人口中占比30%以上，在902名受访者中实现就业者占76.8%，未就业者占23.2%。其中，没有工作想再就业者占19.4%，没有工作也不想工作者占3.8%。另外，48.3%的中年就业者认为薪酬较低，难以达到预期。

　　正在求职的中年人都有哪些困惑?8月30日，记者来到位于西安市省体育场的中国西安人才市场招聘广场采访。

　　“妻子之前从事美容行业，后来也在月子中心做过服务工作，有一定工作经验。”来自西安市的樊先生正在人才市场为47岁的妻子寻找就业机会，希望可以找到一份在养老中心的工作，这与妻子之前的工作经历相似，她可以迅速胜任。然而，由于薪资低、工作任务重等原因，他始终没有找到合适的工作。

　　负责招聘的北大方正人寿保险公司主管杨先生告诉记者，目前公司招聘员工有底薪，但没有额外补贴，可根据工作成效按比例提成，公司要求应聘人员必须具有熟练操作电脑的技能，有经验的中年人可适当放宽年龄门槛。但由于薪酬较低，前来应聘者寥寥无几。

　　“现在大部分中年人群就业状况基本稳定，但由于家庭负担较重、职业发展受阻、疫情影响等因素，导致中年人失业风险增大。”该人才市场工作人员陶烨文说，人才市场作为沟通平台，主要根据企业需求招聘人才，通过求职者的简历与企业进行沟通，但很多中年求职者信息来源闭塞、应聘途径单一，往往需要很长时间才能找到一份满意的工作，希望政府部门加大再就业政策宣传力度，做好择业人群职业技能培训，让中年择业者有更多选择空间。

　　记者从西安市人社局了解到，今年以来，西安市组织开展了“就业援助月”“民营企业招聘周”等公共就业服务活动，加大岗位信息、远程招聘、直播招聘、网上面试、网络培训等服务供给，多频次、分行业、分岗位，为更多从业人员提供工作机会。

　　记者随后陆续走访了陕西省人才交流服务中心、西安市人才市场，在了解的再就业人群中，中年人占比较大，其中包括农民工、企业下岗工人、创业者等;40岁以上的中年失业人员，找工作的难度较大，很少有企业愿意接纳他们;当从业人员没有年龄优势的时候，其职业核心竞争力也会大大降低，失业风险加剧;目前，大部分失业的中年人由于学历低、缺技术，大多只能选择保安、收银、整理货物等工作，收入低还不稳定，难以养家糊口。

　　记者从省人社厅了解到，为扩大再就业，省人社厅针对就业困难人员提供个性化援助，通过组织参加职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式，帮助其尽快实现就业。力争到“十四五”末，全省人力资源机构增加到4000家，为包括中年人在内的广大劳动者提供精准、高效、便捷的就业服务。对通过市场渠道难以实现就业的，可纳入公益性岗位兜底安置对象范围。根据年龄、家庭等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员就业。

　　“部分中年择业人群对工作预期过高，是就业困难的重要原因。”省政协委员、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬表示，政府职能部门要在稳定中年人就业方面发挥引导作用，帮助中年人转变就业观念;作为中年择业人群，要保持良好心态，不要“眼高手低”。

　　李元彬建议，要对再就业群体进行持续性、常态化的技能培训，增强就业者的专业技能。有关职能部门要加强中年人就业指导，包括简历制作、交流沟通等环节，提升中年择业人群的入职率。