陕北矿业涌鑫公司：“三廉防线”筑牢干部任前关

　　近年来，陕北矿业涌鑫公司坚持关口前移，以拟提拔管理干部廉政考试、廉政谈话、廉政鉴定为抓手，筑起领导干部任前“三廉防线”。

　　以“考”促廉

　　按照“任前三廉”规定，该公司严格对拟提拔的管理干部进行任前廉政考试，考试时间安排在任前考察期间，由公司纪委负责组织实行。

　　考试试题的主要以《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪相关知识和十九大及历次全会精神为重点为考点，参考人员在指定地点进行闭卷考试，熟悉纪律处分规定，明确上任后的工作职责。考试合格者按规定程序任用;考试未合格者，将责令另其在指定时间范围内进行补考，补考任未通过者将建议公司党委暂缓任用，考试结果存入领导干部个人廉政档案。

　　以“谈”醒廉

　　“在新的岗位上，我将切实履行“一岗双责”制度，带好队伍，为公司党风廉政建设贡献自己的力量……”即将上任的安山煤矿机运队党支部副书记郭建军正在谈话室里按照领导干部廉洁从政要求做任前表态发言。

　　近年来，该公司着重建立完善任前廉政谈话制度，对新提拔任用的干部采取依次谈话，并有针对性地提出在党风廉政建设和反腐败工作中应当注意的问题，督促落实“一岗双责”。同时注重强化警示教育，重申纪律要求，及时提醒、教育和帮助拟任职干部绷紧廉洁自律弦，做到清醒任职、清正履职。

　　以“鉴”督廉

　　陕北矿业涌鑫公司以廉政鉴定作为保证干部“入口关”的廉洁依据,对拟提拔干部进行“体检”。

　　廉政鉴定重点是发现干部在任前廉洁方面是否存在问题，针对存在的问题提出整改意见，并监督执行，直至整改见到成效，有效避免管理干部“带病”提拔的现象发生，使公开、公正的干部选拔任用机制“阳光操作”，更多地把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，充分尊重群众在干部选拨任用工作中的主体地位，对于确保干部队伍的纯洁性和战斗力起到重要的促进作用。(李杰)