鼓励探索创新 需严把核心要义

　　中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确，要尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。各级党组织在贯彻落实中，需结合工作实际探索创新，更需把握《意见》核心要义。

　　注重“理想信念”与“本领能力”的双重提升。习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬,也要本领高强”的要求，政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要坚持把政治建设放在首位，把思想武装作为根本，用党的创新理论武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，真正以习近平新时代中国特色社会主义思想为广大干部的行动指南。能力是干事的基础，是干部适应新时达发展的根本保证。要进一步培育专业精神、提升专业能力，引导广大干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，全面增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政本、群众工作、狠抓落实、驾驭风险“八个方面”的本领，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　注重“五个坚持”与“三个区分”的有机结合。《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，具体工作中要做到“五个坚持”，这为敢于负责、用于担当、善于作为、实绩突出的干部注了一剂“强心针”。如果说“五个坚持”是给广大干部“强心提神”，那“三个区分”则是为我们“撑腰鼓劲”，正确把握好和运用好“五个坚持”、“三个区分”，才能让那些想干事、能干事、干成事的干部有实践的舞台和环境的保障，真正他们让放下包袱、轻装上阵，争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　注重“严格管理”与“关心信任”的高度统一。坚持严爱相宜，不仅需要对干部鼓励鞭策，还要满怀热情关心关爱。在贯彻落实中，要以调动干部工作积极性主动性创造性为目标，完善干部考核评价办法，形成有效新机制。不断加大“三项机制”落实力度，破解能下难题，不断强化优者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明导向。落实好职务职级并行、党内功勋荣誉表彰等制度，研究制定激励干部在脱贫攻坚等重点领域有担当有作为的实施办法，激发勇挑重担、奋发有为的动力。健全完善提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、专项整治等工作，严格实行“六必核”，开展“带病提拔”倒查，推动管理监督举措形成整体效应。探索建立干部日常表现数据档案，形成日常严管约束的有效机制。(中共镇坪县委组织部 陈鹏)