陕西绘就“产改”深化路线图  到2035年培育50名大国工匠  400名三秦工匠

　　到2035年，培养50名大国工匠、400名三秦工匠、1500名市级工匠……记者从陕西省总工会获悉，这幅充满希望的“人才蓝图”，源自陕西省推进产业工人队伍建设改革协调小组最新印发的《陕西省深化产业工人队伍建设改革工作方案》，这也标志着陕西产业工人队伍建设进入深化提质的新阶段。

　　这份工作方案历经四次征求意见，广泛吸纳了国有企业、民营企业、劳模工匠和一线产业工人的智慧，最终形成涵盖8大方面、27条具体措施的改革路径。着力打造一支规模宏大、素质优良的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展注入源源不断的人才活水。

　　方案突出“党建带工建、工建服务党建”机制，着力加强企业党组织建设，逐步消除国有企业党员空白班组，同时拓展新经济组织、新就业群体党建覆盖。陕西将精心打造“中国工人大思政课”工作品牌，强化对产业工人的思想政治引领，筑牢工人阶级主人翁意识。

　　在技能提升方面，“技能照亮前程”行动将全面实施，通过大规模职业技能培训、深化产教融合、加快实训基地建设，构建完善的技能形成体系。值得一提的是，陕西将推动建立“人人持证”的技能人才评价机制，让每位工人都能通过技能认证获得职业发展的通行证。

　　职业发展通道将更加畅通。随着“新八级工”职业技能等级制度的落实，职业技能等级认定将持续提质扩面。方案引导企业建立与技能等级相衔接的薪酬分配制度，完善技能价值导向的薪酬激励，推动高技能人才薪资待遇合理增长，让精湛技艺真正“值钱”。

　　在权益保障方面，职工代表大会的作用将得到进一步发挥，产业工人疗养休养制度将更加健全。工作环境改善、劳动条件提升、精神文化生活丰富等多方面举措同步推进，特别是劳动安全保护和职业病防治的加强，将为产业工人构筑起坚实保障。

　　记者 袁玥