父母育儿假如何不只是“看上去很美”？委员建议要走好社会各方利益“平衡木”

　　□ 记者 李荣 实习记者 张涵博

　　今年国庆假期，33岁的西安市民张美瑜遭遇亲戚们的疯狂催生。对于是否生二胎，她有着自己的苦恼：“不是不想生，关键是生了没人带，总不能辞职在家专门带孩子吧。如果国家有政策能减轻养娃负担，我还是愿意响应国家号召的。”

　　现实中，“生了孩子没人带”已成为时下一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。

　　10月27日，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》向社会各界征求意见。草案征求意见稿提出，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

　　消息一出，迅速受到社会广泛关注。有市民表示，这项惠民好政策能让职场父母多一些陪伴孩子的时间。但也有市民认为，能否让政策早日从纸上落到实际，还需政府引导监督、企业执行到位。

　　今年28岁的李萍供职于西安某金融机构，10月底刚刚休完168天的产假。“总想多陪陪娃，无奈产假有限，不得不回来上班。”得知征求意见中的育儿新政，李萍高兴地说：“这个政策太暖心了，希望能快点实施，这样我就能多出一个月的时间陪伴孩子。”

　　同样高兴的还有二孩妈妈杨欣。杨欣的大儿子6岁、小儿子3岁，目前两个孩子主要靠父母带。

　　“有父母帮忙很省心!国家放开三孩政策后，我跟孩子爸爸都想再拼一个女儿，但考虑到父母年纪大了，产假时间又短，就暂停了三孩计划。”杨欣说，如果政府能落实育儿假，每年就有30天的假，加上奖励假，照顾孩子就从容多了，如果这项惠民政策早日落地，自己会把三胎计划提上日程。

　　不过，也有职场妈妈表示，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。上班族张女士说，现在很多公司都是一个萝卜一个坑，如果经常以孩子小为由请假，难免会影响工作和晋升。虽然国家提倡三孩，也给予30天育儿假，但这势必会让用人单位不欢迎育龄女性，对就业造成困扰。

　　其实对于育儿假，员工和用人单位各有看法。从员工角度来说，当然希望假期越长越好，但对于一些女员工较多的企业来说，执行育儿假难免会增加经营成本，特别是对于一些小微企业而言，无疑是一种负担。

　　2019年5月9日，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。此后，不少省份开始推行“育儿假”，宁夏、福建、辽宁等省份都有明文规定，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

　　“政策的出发点是好的，但每个公司情况不一样，有的公司女员工多，如果都给予照顾，肯定会影响公司正常运转。”西安中创建筑工程有限公司总经理闻义鹏说，育儿假是一项鼓励性政策，没有强制性，这在民营企业难落实。公司对产假、陪产假一直按照法律规定执行，但要是再落实育儿假，势必会增加企业运营成本，毕竟企业也有自身难处，一般在招聘员工时，公司都会优先录用已婚已育女性。

　　育儿假不但关系千家万户，也涉及广大女性的切身利益。不少年轻妈妈在受访时表示，国家推行育儿假，是鼓励年轻父母“想生就生”，但现有的产假、陪产假在一些公司都遭遇执行难，加之女性就业压力大，如果再休30天的育儿假，势必对工作晋升、再次就业造成影响。

　　“育儿假制度有利于保障劳动者权益，非常人性化，可以说是社会进步的象征，但是如何走好社会各方利益的‘平衡木’，让制度真正能落地，也是个现实问题。”省政协委员、陕西法智律师事务所主任雷西萍说，疫情之下，很多企业面临着生存挑战，如果让企业成为生育成本的主要承担者，不仅加大了企业的用人成本，某种程度上也可能会影响企业对已婚已育求职者的招录。

　　雷西萍建议，要细化具体抓落实，政府应不断完善政策保障措施，运用社保、税收等措施对企业进行补贴，兼顾企业权益和劳动者权益，确保育儿假制度真正能落地。

　　“一个孩子忙活一家人，育儿假在很大程度上可以缓解年轻父母的带娃压力，不仅有利于家庭关系的和谐发展，而且有利于二孩、三孩政策的推动落实。”省政协常委、省妇联副主席常雅玲建议，应加大宣传力度，呼吁更多企事业单位参与落实育儿假。对执行育儿假政策好的企业，建议在行业评优评先、税费减免等方面进行激励，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。