透视镜：上海：拟建养老护理员薪酬等级体系

　　上海：拟建养老护理员薪酬等级体系

　　近日召开的上海市政府常务会议指出，养老护理员队伍职业化、专业化发展，是推动本市养老产业高质量发展的重要支撑保障。会议研究决定，上海要建立养老护理员薪酬等级体系，推动实现养老护理员“进得来、留得住”。

　　调查显示，上海养老护理员的平均月收入(含加班工资)为5064元，职业流动性偏高，养老护理员在同一单位稳定就业的平均时长仅为12.6个月。此次上海提出建立职业化的薪酬等级体系，或将成为改善上述情况的重要一步。

　　安徽：二级及以上综合性医院要设老年医学科

　　为积极应对人口老龄化，合力配置全省老年护理服务资源，提高老年人健康水平，努力满足老年人的护理服务需求，近日，安徽省制定印发了《加快老年护理服务发展工作工作方案》。

　　《方案》明确，各级卫生健康行政部门要加强护理、康复医疗机构建设，积极推动医疗资源丰富地区的部分一级、二级医院转型为护理院、康复医院等。有条件的二级及以上综合性医院要开设老年医学科，到2022年，二级及以上综合性医院设立老年医学科的比例达到50%及以上，普遍开通方便老年人就诊的绿色通道。

　　扬州：本科生入职养老护理员一次性可奖励5万元

　　日前，扬州市民政局出台了《关于市级养老服务事业费专项资金使用的指导意见》，首次明确了对养老护理员岗位津贴和入职奖励标准，入职时间和学历成为奖励的重要条件，全日制本科大学生一次性入职奖励可达到5万元。

　　《意见》规定，对养老机构中签订劳动合同，直接为老人提供养老护理服务的在岗护理员(不含行政事业在编人员)且连续工作满2年、5年、10年的，按照每人每月不低于100元、200元、300元的标准发放岗位津贴。