□ 记者 白瑶 文/图

近年来，陕西以推进教育科技人才体制机制一体改革为统领，系统推进技术经理人队伍建设。截至目前，全省已认定技术经理人1719名。

“虽然技术经理人队伍规模上去了，但整体效能仍有提升空间。”省政协委员、陕西瑞泰园林景观工程有限公司董事长王争光说，当前，队伍建设仍面临诸多现实短板，比如专业素养不均衡，多数从业者难以兼顾技术研判、市场对接、投融资等复合型需求，普遍存在“懂技术不懂市场、懂市场不懂专业”的脱节问题。

如何推动技术经理人队伍从“规模扩张”向“质量提升”转变？王争光建议，应建强分层分类培训体系，依托西安交大技术经理人学院，构建“初级-中级-高级”进阶式课程体系，课程设置紧密贴合陕西产业发展需求，增设生物医药、高端制造等特色模块。同时，强化实操演练，培养兼具技术素养与市场思维的复合型专业人才。

为提升技术经理人专业服务能力，王争光建议，加快建设技术经理人实训基地，联动省内重点企业、高校院所搭建实训场景，推动从业者深入产业一线，近距离了解企业技术需求、市场痛点，积累实战经验。同时，规范服务流程，明确从技术需求对接、成果评估、方案制定到落地转化的各环节操作规范，规范各步骤的职责边界、服务时限和质量要求，建立服务质量评价体系，从企业满意度、成果转化效率等维度开展常态化考核。