激励干部担当作为需坚持正确用人导向

　　最近中组部制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见阐明了新时代条件下我党如何通过选好人、用对人激励广大年轻有为干部在各自的工作岗位中敢于放手去干，在全社会树立干事创业的鲜明导向。让敢于担当有作为的干部有干事创业的氛围，坚持有为才有位。让不作为慢作为的干部让位子，失去生存和发展的土壤。意见的出台，给予奋战在基层一线的干部算是一种最大的鼓励。给敢于担当、敢于作为的干部可以轻装上阵、撸起袖子加油干，更好的推动党和国家事业的发展。

　　激励干部担当作为，需坚持正确用人导向。我们党现在进行的伟大斗争、建设的伟大工程、推进的伟大事业、实现的伟大梦想离不开全体干部的担当作为。而让全体干部干部担当作为，就需要在制度层面做出规定。正所谓无规矩不成方圆。没有选人用人的良好氛围，长期让敢于担当作为的干部干事创业却没有上升的通道。时间长了，这些人也就失去了前进的动能。相反如果让那些不担当、不作为的干部通过关系手段运作，能够实现良好的发展空间，那么党在新时代的奋斗目标就会成为一句空喊的口号。由此可见坚持正确的用人导向，是完成我党各项事业的前提和基础。

　　习近平总书记强调“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。总书记的讲话寓意深远，要求我们在日常工作中要选好人、用对人。把敢于担当的干部的积极性调动起来，在全社会形成以担当作为为荣，以偷奸耍滑，庸政懒政怠政为耻的良好舆论氛围。通过宣传一批敢于担当作为的先进典型，激励和引导更多的干部向其看齐。在全社会形成强大的正向激励效益。让所有人都知道并意识到只有通过担当作为才可以实现自己的理想。

　　激励干部担当作为，坚持正确用人导向需深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要论述。首先是要不干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来。要求我们在工作考核中要坚持实事求是具体问题具体分析工作态度，不要让坏人钻了规章制度的空隙。其次要把尚无明确限制的探索性试验中把的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;要求我们要科学制定选人用人政策，用好的制定和办法激励敢于担当作为的干部放开心态加油干事。最后要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。要求我们在工作中要准确鉴定干部是否为担当作为。要防止混淆问题性质，拿“容错”当成违反乱纪的保护伞。习总书记“三个区分开来”的重要论述进一步证明激励干部新担当新作为需坚持正确选人用人导向。(定边县郝滩镇人民政府 闫志强)