培养优秀年轻干部要把好“三关”

　　新时代呼唤新担当，新时代期待新作为。只有培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展源源不断注入新鲜血液，社会主义事业才能薪火相传。为此，中央政治局会议审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。打造优秀的年轻干部队伍，组织培养是关键，笔者认为，组织要把好“三关”，为年轻干部打造成长之路。

　　一是端正理想，优化作风，把好政治关。年轻干部往往具有学历高、精力旺、思维活等天然优势，但也存在着定力不足、经验不足、能力不足等问题。要实行人性化的思想政治教育，为年轻干部补足精神之钙、把稳信念之舵，以理论上的清醒和思想上的认同切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，练就对党忠诚、政治过硬的“钢筋铁骨”。要强化宗旨意识，引导年轻干部把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上帮助群众，对群众掏出真心、倾注真情、拿出实招。要加强纪律作风教育，帮助年轻干部养成自重、自省、自警、自励的良好习惯，自觉抵制各种念欲、诱惑的腐蚀和骄傲自满、心浮气躁等不良情绪的侵蚀，锻造清白做人、干净做事的优良素质。

　　二是增加压力，磨炼意志，把好成长关。应把基层一线和困难艰苦地区作为培养锻炼年轻干部的主要场所，敢于给他们压担子，让他们从机关走向基层，在环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方摸爬滚打、历练成长，炼就服务人民的高强本领。常态化实施“墩苗”工程，落实挂职锻炼机制，统筹考虑发展需要、培养需要、岗位需要和干部能力特长、个人意愿等各方面因素，进行精准设岗、精准育人，做到人岗相适、人尽其才。加强对挂职年轻干部的跟踪管理和考核评价，防止出现“镀金”“混基层经历”等不良现象，让年轻干部真正挂得住、下得去、干得好。

　　三是创造平台，规范管理，把好进步关。要坚持加大优秀年轻干部的选拔使用力度，对那些政治强、作风硬、敢担当、出实绩、有潜力的优秀年轻干部，大胆搭梯子、给位子，让他们到更加重要的岗位和平台上干事创业、成长成才，推动形成年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层去奉献作为的良好风气。运用信息化和大数据成果，探索建立年轻干部规范机制，对年轻干部的学习培训、平时表现、考核评价、奖励惩处、培养建议等信息数据进行全过程跟踪、全领域纪实，让优秀年轻干部选拔使用按制度落实。

　　功以才成，业由才广。新时代发现培养选拔优秀年轻干部是组织的战略任务之一，不可能一蹴而就，要久久为功，步步为营，坚持抓“长”与抓“常”相结合，才能为中华民族伟大复兴的世纪伟业注入源源不断的“新鲜血液”。（李韬）