贫困地区青年拔尖人才如何引得进、留得住

　　当今社会，随着经济全球化的深入发展，知识经济方兴未艾，信息时代接踵而至，青年拔尖人才已经成为一个集体中最具创造性、可塑性的核心力量。各地围绕人才培养、引进和使用方面相继出台了各种措施和机制，但是，与经济发达地区相比，贫困地区的青年拔尖人才“流不动，引不进”、人才断层与流失严重、总量不足、结构不合理等问题成为制约地方经济社会发展的“瓶颈”和“短板”。

　　存在上述问题的原因是多方面的,既有历史原因,也有现行人才管理政策不完善的因素。概括起来,主要有:一是科学人才观的理念有待提高。重物质投入、资源开发、项目引进轻人才投入、人才开发、人才引进的思维方式和发展模式在一些领域内存在，思想不够解放，观念相对落后，影响了人才的发展。二是人才队伍建设体系不够健全。部门为本，利益为重，程序繁琐，操作不顺，流动不畅，限制了人才的成长。三是人才工作体制机制不够完善。贫困地区引人、留人环境不佳，对人才的吸引力不够，人才的积极性、主动性和创造性得不到充分发挥，同时，人才开发投入不足。

　　对此，笔者认为只有大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，才能充分挖掘和发挥每个人才的潜能和价值，从而实现社会发展与人的发展的有机统一。

　　一是及时更新观念。牢固树立抢抓人才的意识，在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，打破唯“亲”、唯“资”、唯“顺”、唯“全”的传统用人观念，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的新观念，不拘一格，兼容并蓄，识才用才。遵循人才发展规律，区别对待，在培养、吸引和使用方面采取不同的方法，在考核、评价、选择的标准上提出不同的要求，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

　　二是突出重点整合。优化调配各类人才资源，突出主体和重点，统筹抓好青年拔尖人才队伍的整体建设，激发创新活力和创业激情。以执政能力建设为核心，建立党政人才推出机制，加大教育培训力度，提高其科学判断形势、掌握市场规律、应对复杂局面、总揽全局的能力。以创业能力建设为核心，完善企业经营管理人才培养体系，精心打造企业经营管理人才。围绕产业结构调整和“三项建设”要求，把农村实用青年人才开发纳入整体规划，提高其服务经济社会的能力。

　　三是创新机制体制。畅通“绿色通道”，对引进的紧缺人才实行“一人一策”，从落户、医疗、保险、创业培训、家属随迁等方面提供优惠政策，同时，妥善解决优秀人才的职称评审、子女入学、家属就业就医等问题，真正做到用事业凝聚人，用精神鼓励人，用感情关心人，用待遇吸引人。建立人才使用激励机制，推行生活补贴、重大科研成果奖励制度。注重推荐选拔，把德才兼备的人才及时提拔到领导岗位上来。加强对各类人才科学评价，确保想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，做到人尽其才。(镇坪县委组织部 何世平)