精准画像才能树标立模

　　有一种作画的手法叫临摹，说的是按照原作仿制书法和绘画作品的过程。临摹出来的作品往往也能与原作有异曲同工之美。但是，即便是大师级的画家也难以临摹出和原作一摸一样的作品。

　　年中岁末，很多单位都会组织开展一些表彰评选、典型推荐活动。在推荐过程中，会在相关推荐表中设置一些“先进事迹”、“组织意见”等内容，让各级组织单位层层进行综合评定，给出具体意见。然而，在现实工作中，一些单位怕担责、图省事，就把作画中的这一手法套用到组织工作中，简单地把个人报送的事迹材料进行“临摹”，复制粘贴了事。

　　不可否认，“临摹”这种手法在组织认定中是一个基础性的工作。由于对个人情况的不了解、不熟知，这个时候往往就需要被评选的对象进行“自我画像”，提供一些基础的事迹材料、自我评价等作为参考，以便组织开展进一步深入的了解。

　　然而，个人的“自我画像”就像美颜相机的功能一样，往往会自我推崇、自我肯定、自我拔高，容易造成画像的失真，难以替代组织的“精准照相”。若是在评选推荐中对个人申报的材料不把关、不审核、不考察，组织评价考察依赖于个人自我评价，把自我推荐当组织推荐，把个人意见当组织意见，往往会造成识人不准、考察不实、把关不严的问题，导致评选的优干不优秀、树立的楷模有污点、提拔的干部有问题。

　　组织评价意见往往是对干部工作实绩、个人特性的综合评定。要通过进行深入的考察了解，面对面的交流，对领导干部的评价、身边的工作人员评价，所联系的基层群众进行走访了解，到综治、纪检等部门了解情况，全面掌握对象工作情况、群众意见、廉洁自律、遵纪守法情况，以此来印证“个人事迹”是否真实，“自我评价”是否中肯，得出客观、有效、公正的组织评价意见，才能真正树立好标杆，为选人用人和评优树模提供参考依据，保证组织工作的严肃性和权威性。

　　“自我画像”难精准，“组织照相”才真切。只有勇于担起精准识人之责，才能用好识人用人的滤镜，完整准确地刻画出评选对象个性特征，真正将干部照准照实，用准用实。(文/黄鑫)