赋动能 强队伍 提质效——陕西省多措施加快养老护理专业人才队伍建设

　　截至2021年底，陕西省60岁及以上老年人口数量达774万，占全省总人口比例19.6%，超出全国平均水平，将进入中度老龄化社会。 老龄人口持续攀升，老龄化脚步不断加快，如何养老，成为亿万家庭和社会难以回避的问题，专业照护需求日益增长。

　　强化培训以“赛”促学以“赛”促专

　　增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间……2019年10月，人力资源和社会保障部、民政部联合颁布的新版养老护理员国家职业技能标准，照亮了越来越多一线养老护理员的职业之路。

　　两年前，杨元元告别护士生涯，入职西咸新区空港新城德瑞养老院，成为一名加入养老护理员队伍的“新兵”。每天24小时陪伴照护老人的工作常态，让她刷新了对这一职业的认识。“当一名称职的养老护理员，做好老人的生活照料是必修课之一，这其中有许多细致入微的工作环节，需要投入爱心、耐心和细心去做。"

　　“细致入微”何处体现?戴鼻饲的老人应该怎样喂食?天冷了怎样使用热水袋来给老人保暖?老人行动不便，该怎样使用轮椅进行转运?这些看似平常的问题背后，其实蕴藏着许多专业操作“密码”。

　　近年来，省民政厅坚持把加强养老服务人才建设作为提高养老服务质量的重要抓手，聚焦养老服务人才队伍建设不放松，狠抓养老服务人才技能素质提高不动摇，强化培训，以“赛”促学，以“赛”促专，破解“密码”。通过开展养老护理员职业技能竞赛，锻炼和培养技术能手，激发广大护理员岗位练兵、岗位成才的自觉性，提升养老护理员职业荣誉感和社会地位，带动促进养老护理员的整体素质提升。

　　自2017年至今，我省已连续举办五届养老护理员职业技能大赛，组队参加了三届全国大赛。在2021年全国养老护理职业技能大赛中，我省总成绩位列全国三甲，养老服务人才队伍整体建设水平挺进全国第一方阵。今年，省民政厅制定了《陕西省养老护理职业技能大赛管理办法》，进一步规范大赛管理实施，建立了每年由各设区市轮流举办全省养老护理员职业技能竞赛的机制，推动全省组织参与大赛的热情和积极性。通过参加国赛和举办省赛，为我省培训挖掘了一大批业务骨干和技术能力，为广大护理员树立了学习榜样和工作典型，营造了比学赶帮超的良好氛围。

　　此外，在常态化疫情防控条件下，采取线上辅导授课与线下集中培训相结合的方式，省民政厅还联合省住建厅开展了300人次的物业企业从事居家养老服务人才培训，联合省卫健委开展了600人次的健康管理、康复照护和心理慰藉专业骨干人才培训，联合省市场监督管理局开展了200人次的养老服务标准化专业人才培训，进一步夯实了养老照护人才支撑。

　　“幸福银龄”呼唤更多专业人才

　　从一线护理员到一院主管人，“三十而立”的栾欢感恩养老服务从业九年来的“拔节成长”，也感谢爱人一路的相扶相持。她的爱人高富强也是一名年轻的“养老人”。

　　栾欢和高富强是陕西工运学院的同学，“老年服务与管理专业”科班出身的他们怀揣一腔热情，投身养老服务这个“朝阳行业”，毕业后便留在养老机构实习锻炼，并远赴日本研修介护知识。

　　“但是刚入行那几年挺难熬也挺委屈。”高富强说，一方面是工作强度大，另一方面还要面对亲友的质疑。“尤其我作为一名男生，跟家人聊起自己的工作内容，常常难以启齿，总要打马虎眼蒙混过关。”

　　看着身边同学纷纷转行，这对“90后”小夫妻也曾彷徨过、犹豫过，但静下心来想想，还是舍不得那些朝夕相处的爷爷奶奶，同时也在一波又一波惠老助老“政策红包”中看到行业前景。“我俩彼此打气，说得最多的就是‘坚持!再坚持一下!’”在他们看来，“热爱+坚持，可能就是打拼追梦最美好的模样。

　　为加快构建养老护理人才队伍建设体系，近年来，我省鼓励引导高职院校开设养老服务及相关专业，开展学历教育;在高职院校推广“1+X”证书试点，培养在校学生一专多能技能，建立养老服务人才储备机制。同时，采取分级培训模式，构建省、市、县、养老机构四级培训机制，完善养老服务人才培训网络。省民政厅还联合省教育厅依托开设有医学护理或养老服务专业的高校设立22个省级养老护理员培训基地，开展养老护理员就业培训和能力提升培训;联合省人社厅建立养老护理员岗前培训和在岗职业技能提升培训长效机制。一系列“政策红包”，助力养老服务人才队伍建设，进一步提升养老服务专业化水平。

　　2020年以来，我省依托22个省级养老护理员培训基地累计培训养老护理员6.2万人次，三年累计培训养老服务专业人才17.6万人次，完成培训人数是民政部下达培训任务的3.5倍。

　　今年7月，省民政厅还联合省委宣传部开展2022年度陕西省“最美养老护理员”选树宣传活动，宣传展示养老护理从业人员勤劳实干、奋斗拼搏、吃苦耐劳、乐于奉献、业绩突出的先进事迹，激励养老护理从业人员增强奉献意识，提高技能水平，强化养老护理员队伍的职业荣誉感和社会认同感，动员全社会了解、支持和参与养老服务工作，唤起全社会对养老护理职业的关注和尊重，推动养老服务更好更快发展。

　　“朝阳”温暖“夕阳”“享老”未来可期

　　“养老护理员是一份充满爱心的职业，是一份可以体现亲情和热情的工作。”2017年护理学本科毕业后，韩琛琛来到榆林市榆阳区中心敬老院，觅到自己第一份工作，也渐渐明晰了今后努力的方向。

　　巡视护理是韩琛琛每天上班后要做的第一件事，打扫卫生、擦窗户、擦栏杆……这些琐碎的事情因为有老人们的陪伴多了几分暖意。韩琛琛觉得，人人都会老去，用自己的实际行动让老人们感受到家的温暖，青春有了更亮丽的色彩，而老人们对她的关心、宽容和友善就是这份付出最好的回报。

　　“95后”养老护理员李露露大二开始参加各类养老服务技能大赛，走上工作岗位后，赛场上历练的本事让她在实际操作中更加得心应手，如今，她经常受邀担任市区级养老护理员培训班讲师。“每位老人都是一本宝贵的字典，可以让我们学到受用一生的知识。”李露露说，养老服务是一件需要用心做的事情，相信在政策支持下，会有更多年轻人加入到养老服务队伍中来。“我们现在要做的是树立远大理想，发挥自身优势，为养老事业贡献自己的一份力量。”

　　“当老人痛苦烦恼时，我是欢乐与幸福的使者;当老人安宁愉快时，我是关爱和守护的使者;当老人悠然入梦时，我是安全与健康的使者……”这是杨元元给自己许下的承诺。跟她一样，更多年轻的一线养老人正在平凡岗位书写出彩人生。

　　截至2021年底，全省养老机构从业人员11.5万人，其中养老护理员约6.8万人，她们是养老服务人才队伍的中坚力量，是养老服务体系建设的重要支撑保障。在陕西“福彩杯”第五届养老护理职业技能大赛总决赛中，有三分之一的选手是“90后”年轻人。

　　今年7月，省民政厅印发通知，进一步细化今年全省养老护理员职业能力提升培训和技能等级评价认定工作，并明确提出，要加大对取得技能等级证书的养老护理员奖补力度，各地市民政部门要根据等级评价认定实际情况，出台配套奖补政策，积极协调争取人社部门养老护理员职业技能等级补贴资金，将每年预算的养老护理员培训资金用于取得等级证书护理员的奖补，鼓励养老护理员“晋级”拿证。

　　下一步，我省还将建立养老护理员队伍岗前就业培训和在岗职业能力提升培训长效机制，为养老机构输送高技能人才，提高一线护理员的业务技能素质。此外，建立养老护理员职业技能等级与薪酬待遇相匹配的激励机制，设立养老服务人才建设发展基金，不断提高养老护理员的工资待遇，为养老服务队伍建设提供保障资金。(记者 满淑涵)