中国石油长庆油田采油三厂让创新之花绽放在生产一线

　　科技成果转化是连接创新和产业的重要桥梁，也是发展新质生产力的重要环节。中国石油长庆油田采油三厂经过五十多年的发展，创新始终如影随形。从曾经技术人员带头想“金点子”的个人行动，到如今的“劳模创新工作室”的集体作战，在全厂上下形成了以点带面、全员参与的创新氛围，创新创效的火花在生产最前沿持续绽放。

　　特别是近几年，采油三厂坚持以劳模创新工作室为抓手，充分发挥高技能人才在技术创新和人才培训方面的示范引领作用，并以结果为导向，积极引导岗位员工投身生产、潜心观察，解决现场实际问题，提升基层员工的创新意识和创新能力，为操作岗位员工成长提供更广阔的舞台。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。为帮助更多员工成长成才，采油三厂不断整合优质资源，打造“理论+实践+导师”三维培养模式，依托线上+线下平台开展政策理论与业务技能培训，推行“一对一”导师传帮带制度，并结合岗位特点设置轮岗交流、跨部门协作等实践活动，在专业培训+师傅带领+岗位实践的多重措施下，一大批热爱岗位、热爱创新的青年人才迅速成长为油田的骨干力量。

　　设备维修的过程是技术传承的生动课堂，在维修现场，凡是更换的设备，分类整理，能修复的师父带着徒弟一起检修、焊接，不能修复的就拆解为零件教具。今天，走进以顾燕等劳模名字命名的创新工作室，创新修复的工具成果整齐陈列，每个工具上都贴着标签，详细记录着创新创效的作用和效益。

　　宁夏首届“塞上工匠”陈善琴，作为创新工作室的领衔人，在她看来，技术创新的终极目标不是“炫技”，而是服务生产、便利工友。陈善琴带领团队研发的“油井载荷传感器”，省去了4个操作步骤，操作人员也从原来的2人减至1人，操作时间由平均40分钟减少至5分钟，每年可节约材料消耗费用60万元。面对年轻员工，她常以自己的经历勉励大家：从一名采油工到油田公司技能专家，从普通员工到劳动模范，靠的不是天赋，而是“干一行、爱一行，钻一行、精一行”的坚持。

　　汗水折射出荣誉的光芒。从“单兵作战”到“团队冲锋”，2025年第八届中国(上海)国际发明创新展览会上，采油三厂参展成果《二氧化碳驱用气密封封隔器研发及试验》喜获金奖，《智能收球装置》斩获银奖。一项项成绩的取得，凝聚了广大技术人员立足生产实践创新创造的智慧结晶，扩大了采油三厂创新发明的影响力，增强了创新成果的凝聚力。

　　为进一步弘扬劳模精神、工匠精神，采油三厂通过组织召开座谈会、调研走访等方式，激励广大干部员工向“劳模工匠”学习，不断提升自身技能和素质，更好地打造发展新引擎，真正让劳模精神、工匠精神在新时代的征程中熠熠生辉，汇聚起奋进高质量发展的磅礴力量。（黄小辉）