商南县政协聚力打造“十个政协”推动履职提质增效

2023-08-09 09:03:40  来源:各界新闻网—各界导报  


[摘要] 今年以来,商南县政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚力打造“十个政协”,推动协商议政更精准、建言献策更有用、凝聚共识更有效、助推发展更有力。...

  □ 实习记者 寇静 记者 王斌

  通讯员 董明华

  今年以来,商南县政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚力打造“十个政协”,推动协商议政更精准、建言献策更有用、凝聚共识更有效、助推发展更有力。

  强化政治引领,打造“忠诚政协”。商南县政协坚持把党的领导贯穿政协履职全过程、各方面,主动接受党委领导,坚决贯彻县委决策,积极当好党委政府发声发力的阵地、团结统战的平台、服务群众的窗口;持续加强政协系统党的建设,不断推进“两个全覆盖”走深走实,发挥好政协党组把方向、管大局、保落实的领导作用和党员委员先锋模范作用,着力打造“同心向党·协力奋进”政协党建品牌。

  大兴崇学之风,打造“书香政协”。商南县政协持续提升“书香政协·智慧读书”载体功能,把委员读书“五个一”要求纳入履职考核,推行主席、副主席领读领学制度,引导全体委员读一本好书、分享一次心得体会、记好一本读书笔记、提交一篇读书文章、讲好一个读书故事,不断深化委员读书活动;创新委员讲堂、线上学堂等读书学习新载体,精心组织读书学习活动,推进理论学习、交流研讨、建言资政相互贯通。

  善于协商议政,打造“有为政协”。商南县政协围绕县委、县政府重大决策和重点工作部署,聚焦重大项目建设、工业倍增计划、产业发展等课题开展对口协商;组织“微协商”“微建言”“微监督”,探索引入社会资源、专业技术力量参与重大课题调研协商;加快“秦商量”议政平台示范县创建,创新线上线下双线联通的智慧协商模式,积极探索更加灵活、更加便捷的协商议政新渠道。

  提升建言水平,打造“智囊政协”。商南县政协秉持“先调研后建言、不思考不发言”的履职理念,组织委员深入调查研究、广泛收集资料、充分征求意见、全面掌握情况,为建言献策提供第一手资料;引导委员在总结成效时求“简”、反映问题时求“准”、提出建议时求“实”,真正做到议政议在需要时、建言建在关键处,及时跟进意见建议采用、领导批示和转化落实情况,确保建言立得准、说得对、落得好。

  扛起责任担当,打造“实干政协”。商南县政协持续深化“三进三服务”活动,引导机关干部和全体委员投身经济建设主战场,主动到党委政府最需要、基层群众最期盼的地方干实事、创实绩,充分发挥委员位置超脱、联系广泛、资源丰富的优势,深入开展好“委员话招商”活动,力争每个界别招引落地1至2个重大项目,每个重大项目都有委员调研的足迹、奋战的身影,实打实扛起助力发展的政协担当。

  多做惠民实事,打造“暖心政协”。商南县政协紧盯就业创业、医疗卫生等民生实事建言献策,充分发挥各界爱心济困协会平台优势,引导更多力量参与扶危济困等公益事业,建好、用活委员工作室,组织百名委员开展“四百”活动,即组织市县百名委员帮扶百户困难群众、资助百名困难学生、提供百条招商信息、反映百条社情民意信息,以“小切口”服务“大民生”、以“微协商”助推“大发展”。

  办好政协提案,打造“质效政协”。商南县政协鼓励政协各参加单位以及群团、协会等以集体名义撰写提案,引导委员联合部门单位、界别群众常态化撰写提案;完善主席、副主席包抓重点提案制度,对1号提案进行带案视察,采取见面办理、上门督办等方式压紧压实办理责任、落实落细办理措施,及时对提案转化落实情况进行“回头看”和满意度测评,每年选择3至5件办理成效不佳的提案进行“二次交办”,推动提案工作由重数量、重答复向重质量、重落实转变。

  抓实监督评议,打造“民主政协”。商南县政协持续加强和改进民主监督工作,对重要决策、重大项目及群众关心的难点问题加大民主监督力度,对所有镇办、部门工作及行风进行测评并纳入年度目标责任考核,对政府部门和窗口单位进行常委会专题评议,对群众较为关注的行业单位进行视察评议,全面落实派驻监督、会议监督、提案监督、社情民意直通车监督等形式,继续探索邀约监督、联合监督、调研监督等民主监督模式。

  广泛凝聚合力,打造“和谐政协”。商南县政协搭建联席会、联谊会、茶话会等聚力平台,健全与党外知识分子、非公有制经济人士、新社会阶层人士的联系机制,拓展团结交流的“政协通道”;开展文史资料进校园、进景区、进社区等活动,切实发挥文史资料资政育人作用;组建政协系统文史宣传通讯员队伍,办好政协网站,开通政协微信、抖音宣传平台,讲述政协好故事、传播政协好声音、扩大政协影响力。

  加强队伍建设,打造“活力政协”。商南县政协开展政协“提质增效年”行动,与市政协联动开展“一县一特色、一委一精品”履职品牌创建活动,建立委员、委办履职清单,实行目标责任管理,对读书学习、履职服务、担当作为等情况进行量化考核,对优秀委员进行奖励激励,对履职考核排名靠后的委员进行约谈、劝辞,形成进退有序的管理激励机制;深化机关干部作风建设,在机关干部优服务、强管理上下功夫,提升机关干部的政治把握能力、合作共事能力、调查研究能力、联系群众能力,打造作风更优、素质更高、服务更佳、活力更强的政协队伍。

编辑: 张洁

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