金台区政协：用好考核“指挥棒” 激活委员“动力源”

　　委员行不行，群众说了算;本事大不大，考核来检验。“2023年，金台区政协共开展各类协商活动72次，报送社情民意64篇，提交各类视察报告、调研报告、重点提案等200余篇，参与微协商活动的委员157人;撰写调研报告的委员21人;参与志愿服务的委员195人;参与“书香政协”活动的委员144人;参与“一岗双职”、双招双引、履行社会责任等方面，委员履职加分在80分(含)以上的有14人，考核平均分88.2分，最高分为174.5分。考核分数达到优秀等级的委员20人......”这组令人振奋的数据来自金台区政协《关于2023年委员履职量化考核情况的通报》。据了解，取得如此佳绩，得益于金台区政协办公室将《委员量化考核管理办法》落到了实处。

　　优化得分点，“小积分”管好“大队伍”

　　金台区政协把“抓委员促履职强管理”作为提升政协整体履职水平的重要抓手。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《政协委员履职量化考核办法》，将委员履职尽责情况以积分制形式进行量化，细化定量工作任务，引导委员规范履职、主动作为，改变委员“约束性”传统考核为“激励型”考核。

　　按照基础分值、履职加分、负面清单、其他情况4大类23项指标对委员履职情况进行综合评价，把委员参加政协活动、撰写提案、提交调研报告、反映社情民意信息、参与民主监督等履职情况转化为看得懂、做得到、评得准的评价指标，让干与不干、干多干少、干好干差区别开来，树立勇担当善作为勤履职的工作导向。不少委员深有感触：“没有想到当一名政协委员竟然会有这么多实实在在事情可以做、需要做。”“政协委员不仅仅是荣誉，更是责任、是担当。”以此形成了争先恐后、创新创优的良好局面。

　　搭建小平台，积分制释放强磁场

　　始终把服务大局、推动发展作为政协工作的主旋律，围绕建设“首善之区”总目标，把委员助力工业强区、三产兴区建设和破解难点堵点问题作为加分项，有效发挥委员智力密集、人才荟萃、联系广泛的独特优势，针对不同界别委员，科学设置考核指标，既注重考量委员履职意愿、履职能力，也充分体现委员特长、工作性质、所处界别等具体情况。

　　今年，区政协先后挖掘并发挥委员特长，积极参加市级书香政协活动，并荣获多项荣誉。区政协委员张向祎拉动区内中小微企业发展，倍增经济额1500万;李晨委员围绕金台区人口发展情况开展调查研究并提交社情民意信息，提案、信息呈现“量增质更优”的特点，一年来提案增长32%、信息增长41%……。金台区政协委员围绕区委、区政府中心工作建言献策，取得明显成绩。

　　亮晒成绩单，“风向标”激活新动能

　　每半年集中晾晒委员履职“成绩单”，与得分少者进行“面对面”谈话，讲责任义务、指差距不足、提希望要求，将考评结果直接与委员奖惩挂钩，对履职成绩突出的20名优秀委员进行通报表彰，对考核50分以下委员因考核不称职，约谈并通报批评，使委员管理的软措施变成硬约束，让每位委员都倍加珍惜每一次履职活动机会，营造了“比着干、赛着干、争着干”的浓厚履职氛围。

　　激活一滩水，卷起千层浪。李嘉辉委员拿到了152.5分后说道：“不太在意自己的分数，主要是想干点实实在在的事情。”对于评分的方式，他表示“很好，但也不能唯分数论。”一位企业委员因长期在外地工作，被通报排名靠后，今年只要一有活动，他就第一个报名，挤出时间参加政协活动。他坦言：“排名靠后确实有很大压力，我积极参加活动不是为了争取积分，而是身为政协委员履行好委员职责，担负起委员责任。”通过考核，考出了工作等次，更考出了履职实绩，委员参会率明显提高，议政建言实效明显增强。

　　“当政协委员不光是荣誉，更是一种责任。”金台区政协主席王启表示。以强化委员责任担当为根本，以完善委员履职管理制度为保障，创新委员履职评价机制，全面激发委员履职积极性，通过量化评价，鼓励“先进”，鞭策“后进”，让委员从量化标准中找到差距、得到督促，考评的效果是积极的。

　　实干成就梦想，奋斗铸就辉煌。站在新的历史起点上，金台区政协将牢牢把握新时代人民政协的新方位新使命，在区委的坚强领导下，坚持发扬民主和增进团结相互贯通、建言资政和凝聚共识双向发力，更好地履行政治协商、参政议政、民主监督职能，更加广泛地凝聚共识、集聚智慧、汇聚力量，为谱写中国式现代化金台新篇章作出新的更大贡献。(记者 刘楠 通讯员 周媛)