咸阳市渭城区“六步法”选出好干部

　　各界新闻网讯(常涛 记者 韩永国)咸阳市渭城区坚持以更高标准、更严要求、更实作风，实行“一审、二推、三测、四谈、五询、六判”的干部任前考察“六步”法，进一步规范干部选任程序，提升干部选任精准度。

　　审核干部档案，循成长轨迹。严格执行“凡提四必”，对干部个人档案进行全面审核，重点审核档案的规范性、完整性、实时性和准确性。对发现有“三龄两历一身份”存疑未查清，任职资格未达到要求，档案材料不全、不准、涂改、造假等问题的干部，一律不得进入考察程序，从源头上卡牢“带病”干部。

　　注重民主推荐，比干群口碑。坚持以民主推荐结果为主要依据确定考察对象，在规定范围内公开空缺职位、推荐名额、推荐范围、任职资格和任职条件等，通过会议推荐和谈话推荐，做到互为补充、相互印证，确保推荐工作公正严密、规范有序，能真实反映本单位大多数干群意愿。

　　坚持民主测评，核真才实绩。按照新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，突出政治素质，建立干部政治素质表现正、负面清单，开展政治素质与现实表现测评，广泛了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现情况，防止简单以推荐票取人。

　　开展谈心谈话，听现实表现。同“管他的”“他管的”“他服务的”“他本人”等四类人员进行面谈，重点了解干部在贯彻中央决策部署，处理本职工作、完成急难险重任务、解决重大风险问题时的具体表现，深入了解干部性情志趣、见识见解、为民情怀、性格特征、特长与不足，对干部取得的成绩和存在的问题进行多方印证，辨清干部真实表现，确保人选“画像”准确。

　　收集多方意见，查品行作风。及时收集掌握纪检监察、信访、审计等部门执纪监督方面的信息，结合日常考核、年度考核、综合研判等情况，从不同渠道了解和掌握干部的日常行为和德行表现，通过多角度、多层次“比”，辨优劣、分高低，把政治上不严格、纪律上不严明、作风上不严实的干部挡在门外。

　　综合分析评判，定干部选用。充分考虑岗位性质和职责要求等，根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐、测评、谈话、考察以及干部一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析评判，通过全方位、立体式的印证分析，更加客观、准确地评价干部、选用干部，不断提高干部选任的科学性、精准性。