府谷县自然资源和规划：完善体制机制 筑起廉政防火墙

　　今年以来，府谷县自然资源和规划局紧紧围绕资源规划工作中心任务，按照市局党组和县纪委监委有关工作要求，运用监督执纪“四种形态”，将党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，不断强化责任意识，完善体制机制，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，层层抓落实的工作局面，为资源规划系统营造了风清气正的政治生态环境。

　　加强廉政风险防控，筑牢廉洁防线。依据三定方案中确定的工作职责，明确对管理和服务对象行使的各类职权，对重点岗位、重点环节和权力运行的关键部位存在的廉政风险点进行全面排查防控，制定切实可行的防控措施，健全完善相关制度，共排查出廉政风险点203个，制定防控措施198条，健全完善相关制度30项。

　　完善廉政档案，发挥“关口”作用。按照“一人一档、专档专卷、专柜专存”的要求，为全系统56名副科以上领导干部和335名一般干部建立了廉政档案，并由专人负责定期对每位干部学习、成长、发展、履职尽责等相关情况进行随时补充更新，做到了廉政档案可查、可追、可用，为系统干部年度考核、评优评先、提拔任用提供了重要判断依据。

　　深入开展轮岗交流，激发干部活力。坚持把推进干部轮岗交流与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，积极开展上下、横向干部交流，引导干部比学赶超、干事创业，并重点加大对执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理等主要领导干部和关键岗位轮岗交流力度，有效激发基层一线干部的工作活力和干事热情。

　　扎实开展谈心谈话，把严“第一道防线”。紧盯领导班子和重点岗位等“关键少数”，以落实谈心谈话制度为突破，立足早发现、早预防、早提醒，把思想政治工作和群众工作贯穿日常监督始终，细化谈心谈话制度，实现日常监督具体化、制度化。

　　严格遵守各项制度，增强干部自律意识。严格执行资源规划系统日常考勤、公务接待、财务管理、工作人员因公、因私外出请假制度等28项制度，严守工作人员十不准规定，切实增强全系统党员干部自律、自重、自警意识，构筑了自然资源系统坚实的廉政防线。