千阳县:靶向施策 提升干部选任工作质量

2019-12-10 11:24:18  来源:各界新闻网  


[摘要]“为政之要,莫先于用人”。会用人、用对人,是激发干部动能,实现追赶超越目标任务,推动党的各项事业健康发展的先决条件。近年来,千阳县不断完善机制、创新举措在全县范围内营造了良好选人用人环境,为县域经济又好又快发展奠定了坚实基础。...

  “为政之要,莫先于用人”。会用人、用对人,是激发干部动能,实现追赶超越目标任务,推动党的各项事业健康发展的先决条件。近年来,千阳县不断完善机制、创新举措在全县范围内营造了良好选人用人环境,为县域经济又好又快发展奠定了坚实基础。

  一是正导向,营造良好氛围。“上有所好、下必其焉”。千阳县始终将“德才兼备、以德为先”作为干部选拔任用工作总遵循,将“政治素质”作为干部考察重点,树立“三注重两推荐一强化”(注重基层、注重实绩、注重公论,组织推荐、民主推荐,强化纪律监督)的选人用人导向,提升识人才、选干部、配班子质量。近年来,从脱贫工作一线提拔干部15名,对57名工作扎实、群众满意的干部交流到重要岗位任职,旗帜鲜明的为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部鼓劲撑腰,将干部精气神凝聚在推进县域经济发展的创新实践中,在全县范围内营造了比拼争优、创新实干、务实担当的良好政治氛围。

  二是亮标准,精准识人选人。用人者,取人之长,辟人之短。正确识别干部,掌握干部“长处”避用干部“短板”,是提高人岗匹配度、挖掘干部潜力的基础。千阳县坚持近距离接触干部,多维度考察干部,充分发挥考核评价“指挥棒”作用,围绕“德能勤绩廉”五个方面,从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等方面入手,细化21项评价指标,建设干部量化评价体系。根据不同指标的差异性,灵活运用个人自评、集体测评、组织评价、第三方评估等“量化”方式,以正负积分的方式将干部优点特长、缺点不足量出来,依据量化结果选班子配队伍,人岗相符、人事相宜的干部选拔任用机制初步形成,为挖掘干部潜能、提升干部选任科学化水平奠定坚实基础。

  三是强关爱,激活干事动能。组织关怀是推动干部干事创业的不竭动力。千阳县将调动干部工作积极性作为重点,组织实施“五小工程”提升基层硬件设施,营造能拴心留人的良好工作生活环境;根据工作实际设立“追赶超越突出贡献奖”,每两年在全县范围内评选5名“担当有为”正职领导干部、5名“创新实干”副职领导干部和20名“爱岗敬业”普通干部,对干了事、出了力的干部予以肯定,激励干部以先进典型为榜样,创先争优、努力拼搏。将从严监督管理作为爱护干部的重要手段,建设完善干部不足提醒促成长制度,坚持从小事抓起,引导干部把握小节、重视细节、守住气节,以正确的姿态对待工作中的每一件小事,为干部健康成长保驾护航,为实现追赶超越目标任务凝聚了强大合力。(中共千阳县委组织部 李丹 马建航)

编辑: 罗亚秀

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