靖边:用活“三项机制”  让有为者出彩

2019-11-29 14:21:07  来源:各界新闻网  


[摘要]   如何让三项机制落地生根、开花结果?今年以来,靖边县严格落实三项机制用足用活各项政策,用事实说话拿出一张漂亮的成绩单,让有为...

  各界新闻网讯 如何让“三项机制”落地生根、开花结果?今年以来,靖边县严格落实“三项机制”,用足用活各项政策,用事实说话拿出一张漂亮的成绩单,让有为者真正出彩。

  所谓三项机制指的是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下的机制。靖边县用好这个“风向标”,养好鼓励激励这个“发动机”、用活容错纠错这个“方向盘”、用准能上能下这个“变速器”,真正让能者有位、庸者让位,切实营造“绿水青山”的政治生态,全县共有199名干部享受到了“三项机制”的甜头,充分调动了全县领导干部的工作热情,形成了追赶超越的新局面,助推县域经济高水平、高标准、高质量发展。

  考核工作动真格,鼓励激励抓落实。靖边县今年更加注重考核工作的“风向标”作用,年初县委决定加大考核奖励资金,年度考核奖金总额高达上千万元。同时要求在发放时要求差异化发放,不搞平均分配。在领导干部考核时,对被评为全县优秀“第一书记”和“驻村工作队员”的24名同志在年度考核中不占用本单位优秀指标,直接确定为优秀等次,为脱贫攻坚干部“留得住,干得好”提供了鲜明的导向作用,大大激发了同志们干事创业的激情。

  提拔干部树导向,能上能下全盘活。面对近年来基层压力大,工作重的局面,靖边县今年注重调整脱贫攻坚一线干部,全年共调整脱贫攻坚干部155人。调整副科干部90人,调整正科干部65人。其中被选派为第一书记获得提拔重用的有6人,驻村工作队员被提拔的有5人,脱贫攻坚指挥部人员提拔5名,真正让有为者人生出彩。对不适应基层工作的干部悉数召回,为全县脱贫攻坚工作注入了更多新鲜血液,提供了更强动力。

  挂职锻炼强本领,选用年轻强结构。今年,靖边县委组织部出台了《关于选拔优秀年轻干部到社区挂职锻炼的通知》,在县直部门中选准、选优14名高学历年轻干部到社区挂职锻炼,同时明确规定对挂职期满后考核优秀且符合提拔重用条件的干部履行考察程序后担任副科级实职。这一举措为全县干部年轻化,知识化,专业化提供了坚强保障。

  用活用足好政策,激发基层新活力。年初,根据市委相关文件精神,靖边县对获得全市创业模范带头人的1名村支书在履行相关考察程序后,挂职为镇政府副镇长人选,为全县有志干事业的基层干部树立了良好的榜样作用。同时按照靖边县《关于定期评选优秀村党组织书记担任镇党委工作成员的意见(试行)》的精神,靖边县在全县范围内评选了5名优秀村党组织书记担任镇党委工作成员,既解决了基层干部的后顾之忧,又充分调动了全县村党组织书记带班子,谋发展的积极性,为全县基层党组织的健康发展提供了必要保证。(樊悦 闫建东)

编辑: 高三宝

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