把党的好干部“用起来”

　　春秋时期的政治家晏子对齐景公说国有三不详：“夫有贤而不知，一不详;知而不用，二不详;用而不任，三不详也。”这就启示我们在干部选拔任用工作中，要有独具“伯乐相马”的慧眼，善于挖掘人才;要有“知人善任”的本领，灵活塑造人才;要有“不拘一格降人才”的魄力，大胆使用人才。

　　“为政之要，唯在得人”。日前，习近平在全国组织工作会议上强调，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。选用好干部，就是要遵循习近平总书记提出的好干部标准，树立正确用人导向，把好干部选出来、用起来，建立干部选任管理的长效机制，树立干部选用的新思维，展现组织工作新气象。

　　首先要精准选人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在“一把手”的主观感知和刻板印象上，不能把组织选干部搞成领导提干部。精准选人，就是要把好考察识别关，把功夫下在平时，多视角辨析，真正知其所长、识其所短。必须健全干部考察机制和办法，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。还要改进干部考核方法，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以GDP论英雄。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　其次要以事择人。好干部选出来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。善用人，就是要科学合理使用干部，做到以事择人、人岗相适。也就是说要用当其时、用其所长、各尽其才。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”要坚持民意导向与实践导向相结合的干部选任机制，注重基层经历，坚持优先从一线岗位、重点工作和基层一线中选拔干部，把真正能干事、肯干事、干实事的好干部用起来;应当注重工作实绩，年度考核排名靠前、民主测评结果靠前、工作实绩突出的优先优先提名推荐;应当要坚持民意导向，改变少数人说了算现象，把民意导向作为干部提名的重要依据，把群众满意度作为考量干部的重要标准。同时，还要克服过度依赖票数、唯票取人现象，不让“老实人”吃亏，把“老黄牛”式的干部选出来、用起来。

　　最后要大胆用人。对于敢想敢干的好干部，优秀人才，要大胆使用，着力塑造。要始终坚持党的干部路线，敢于突破个人利益和局部利益的束缚，真正做到五湖四海、任人唯贤;敢于破除各种“潜规则”、顶住各种不正之风，真正做到襟怀坦荡、公道正派;敢于在严格遵循法律法规和制度纪律的基础上积极探索、开拓创新，真正做到广开进贤之路、不拘一格用人才。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。因此，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，显得尤为重要。要注重培养选拔优秀年轻干部，落实好年轻干部的培养责任，坚持组织部门负责人和党委负责人“双管双带”，把干部培养工作落在实处，避免出现“青黄不接”，不断为干部队伍注入新活力，为地方发展谋长远之策、行固本之举、成接续之业。

　　政治路线确定之后,干部就是决定的因素。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是基本要求，要坚持精准选人、以事择人、大胆用人，在新时代展现组织工作新气象新作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。(作者 黄鑫)