引才聚才需要注重培育“梯队群”

　　自2017年全国兴起新一轮“人才争夺战”以来，各地着力破除体制机制障碍，引才、聚才政策不断升级，报酬、社保、住房扥福利保障越来越好，户口、年龄、专业等门槛限制越来越低，各地均有“聚天下英才而用之”的气势。

　　“人才是第一资源”已经成为社会普遍共识。“国以才立，政以才治，业以才兴”。自古以来，得人才者兴，失人才者衰。从2003年中共中央出台《关于进一步加强人才工作的决定》到2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要》，再到2016年的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，无不证明了我国对人才工作的重视程度。也充分论证了“人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源，全面开发人力资源是实现富民强国的第一国策，是全面建成小康社会的第一目标，是各级政府的第一责任”的观点。

　　习总书记在四川视察期间指出，发展特色产业、长期稳定致富，都需要人才，尤其是在脱贫攻坚已进入攻坚拔寨，啃硬骨头的关键阶段，人才的作用更不容忽视。

　　笔者顾虑，在日趋“白热化”的“抢人大战”中，会不会造成留给农村、中小城镇和欠发达地区的人才越来越少的问题，影响城镇化率的提高和人才流失的加速，引发的类似于“农村空巢”的现象?

　　“万物得其本者生，百事得其道者成”。在人才工作这盘“棋局”里，政府除了瞄准“高精尖”，更需把住“基本盘”。只有合理有效的将“选苗育苗”衔接好，将“高端引领、本地提高、乡土培育”结合好，汇聚人才“梯队群”，才能真正做到并实现“人适其岗、人尽其才”。

　　“树高者鸟宿之，德厚者士趋之”，在引才聚才上，我们更应该多在改善环境吸引人、打造平台培养人、用心用情留住人上下功夫。(中共镇坪县委组织部 谢美娟)