着力营造良好的人才发展环境

　　“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散，事业衰”。 习近平总书记要求，“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。镇坪县作为一个贫困山区，与发达地区相比，存在区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足，更加需要在改善人才发展环境上下大功夫。

　　健全引才聚才的政策环境。习近平强调，要坚持人才以用为本，确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念，拓宽人才引进渠道，创新体制机制，完善引进和使用人才的政策措施。镇坪县找准政策先行突破的方法，加强调查研究，坚持问题导向，依托人才体制机制改革，坚持把解决现实矛盾和突出问题作为改革的切入点和着力点，研究出台《十百千人才工程》、《人才工作督查机制》等更加灵活、有效、更有导向性的人才政策。

　　创造有为有位的工作环境。为了让“英雄有用武之地”，镇坪县积极营造有为有位的工作环境，尽力为人才搭建平台、创造机会，让他们在实干中发挥所长。着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台，新建院士工作站1个、博士工作站1个。制定出台《镇坪县高层次人才下派企业锻炼管理暂行办法》，将高层次人才下派到企业进行锻炼，充分发挥高层次人才的专业知识和科研水平，带动县域经济发展，为全县培养储备一批专业技术骨干。

　　改善拴心留人的生活环境。古人云：“食马者，不知其能千里耳食之”。能否吸引、留住人才，能否做到人人尽展其才，与生活环境密切相关。为改善服务环境，镇坪制定党领导干部联系优秀人才制度，县级领导带头“一对一”联系优秀人才，保持经常性联系，想方设法帮助他们解决住房、医疗、子女教育等时机困难，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才能够安心工作，发挥作用。(通讯员 王敏)