榆林市公安局运用“三项机制” 激发扶贫民警干事活力

　　(苏丽 记者 高三宝)榆林市公安局积极运用“三项机制”选拔任用干部实施细则，助力脱贫攻坚工作，结合榆林公安队伍建设实际，认真调研，对在参与脱贫攻坚的驻村扶贫工作队民警工作业绩进行充分的了解，将他们优先纳入干部使用提名人选，在其所在部门以及佳县乌镇刘家峁村召集村民代表进行了推荐选举和公示考察。

　　榆林市公安局驻村工作队民警在脱贫攻坚战中，为村民制定扶贫计划、争取扶贫资金项目，免费发放农业生产资料，举行扶贫政策知识竞赛和文艺汇演，开展道德大讲堂活动，核实产业收入，帮村民打理农业合作社，创办爱心超市，大力发展村集体经济，立足本职， 凝心聚力，帮村民排查矛盾化解纠纷，在所属驻村工作地逐步形成了预防、排查、化解矛盾纠纷的常态化工作机制，用关心来亲民，献爱心为暖民，精准发力脱贫攻坚之路，村民生产生活稳定得到了有力保障。为此，市公安局对驻佳县乌镇刘家峁工作队敢作敢为，成绩突出的第一书记钟晓健、四年坚守、任劳任怨的队员苏丽优先提拔重用为正科级领导干部，对年轻有为、乐于奉献的队员李波优先提拔为副科级干部。同时，为进一步激发驻村扶贫工作民警斗志，在公安立功创模工作中也为他们优先争取立功受奖，激发驻村扶贫民警干事能力，让表现一贯优秀、敢于担当的干部看到了希望，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。对于营造风清气正、人心思进的政治生态提供了基本遵循。在全市范围内树立了正确的选人用人导向，推动发展党员干部的骨干力量，为脱贫攻坚、队伍建设等各项工作“追赶超越”提供了坚实的组织保障。