延安坚持用“三项机制”管人用人

　　本报讯(实习记者陈雪记者何欣润)11月14日，记者从延安市委外宣办组织的“新时代全面深化改革新成效”系列新闻发布会上获悉，党的十八大以来，延安全面贯彻落实党要管党、从严治党要求，制定实施了一批党的建设制度改革举措，形成了干部人事制度、基层组织建设制度、人才体制改革齐头并进、相互支撑的良好态势，为推进党的建设和组织工作注入了活力，为延安追赶超越、转型发展提供了坚强的组织保证。

　　延安市委坚决贯彻落实省委“三项机制”，截至今年9月底，全市共运用“三项机制”调整使用干部2166人，其中鼓励激励1727人、容错纠错54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。在大力培养选拔优秀年轻干部方面，延安出台了《延安市建设高素质专业化干部队伍(2018-2020年)三年行动方案》，力争3年后70后正县级干部占比由8%提升至30%，80后副县级干部占比由3%提升至20%。

　　延安还出台了《延安市引进培养高层次人才三年规划(2018-2020)》，启动实施“221圣地英才计划”，引进硕士、副高以上高层次人才131名，招录博士选调生13名，中省博士服务团来延挂职16人。

　　按照《延安市加强组织体系建设提升组织力(2018-2020年)三年行动方案》，延安确定3年内集中干好在农村创建“支部+”、在城市建立四级联动体系和“五联共建”机制、在机关建立作风建设长效机制等10项重点工作，持续推动全面从严治党向基层延伸。

　　今年延安市委组织部提出了基层党建“去形式化”的工作要求，党建、组织工作调研检查要做到“八不”：即不提前通知、不预先踩点、不走预设路线、不看展板、不看“盆景”、不准备书面材料、不要求工作留痕、不反复到一个点频繁调研检查，切实杜绝形式主义，减轻基层负担。