延安市委组织部：力争3年后将80后副县级干部提升至20%

　　本报讯(实习记者陈雪)“优化干部队伍专业结构，为经济、教育、医疗、文化等领域选拔专业类干部，大力培养选拔优秀年轻干部。”11月14日，在延安市委外宣办组织的“新时代全面深化改革新成效”系列新闻发布会上，延安市委组织部副部长薛耀军介绍了延安市党的建设制度改革工作情况。

　　据悉，延安出台了《延安市建设高素质专业化干部队伍(2018-2020年)三年行动方案》。注重培养干部专业能力，提高专业素养，优化知识结构，大力选用事业发展急需、既具有领导才能又有专业本领的干部。截止今年9月底，延安共运用“三项机制”调整使用干部2166人。其中鼓励激励1727人、容错纠错54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。

　　延安市委组织部干部一科科长高瑞介绍，延安统筹干部队伍资源，为经济、教育、医疗、文化等领域选拔专业类干部。大力培养选拔优秀年轻干部，力争3年后70后正县级干部占比由8%提升至30%，80后副县级干部占比由3%提升至20%。此外，还加强干部实践锻炼，3年内分3批将市直部门县级后备干部选派到脱贫攻坚一线挂职锻炼，多渠道、多方式提升干部能力素质。自延安启动实施“221圣地英才计划”后，已引进硕士、副高以上高层次人才131名。

　　在今年的组织工作会议上，延安提出了基层党建“去形式化”的工作要求。据延安市委党建办副主任刘涛介绍，要求党建、组织工作调研检查时做到“八不”：即不提前通知、不预先踩点、不走预设路线、不看展板、不看“盆景”、不准备书面材料、不要求工作留痕、不反复到一个点频繁调研检查。这些要求彻底杜绝了形式主义，减轻了基层的负担。

　　薛耀军提出，党的制度建设是一项管长效、管长远的工作，需要持续推进、久久为功。延安市委组织部将不断增强党的建设制度改革的协调性、系统性和精准性，为延安追赶超越、转型发展提供制度保证。