汉中市生态环境局抓实年轻干部教育培养

　　为加强年轻干部队伍建设，汉中市生态环境局深入推进年轻干部“双导师”帮带和“火种计划”，在强保障、提素质、强作风方面持续发力，精准赋能年轻干部成长成才，为全市生态环境事业高质量发展注入强劲动能。

　　高位统筹强保障，精准搭建培养“坐标系”

　　局党组始终把年轻干部教育培养作为战略性工程，摆在突出位置，将其纳入年度目标考核、党建工作要点和干部教育培训计划，定期听取专题工作汇报，精准研判工作举措。先后制定印发《青年理论学习小组学习制度》《关于开展年轻干部“双导师”帮带工作的通知》《关于进一步推动“火种计划”实施的通知》等系列文件，进一步构建起责任清晰、方向明确、措施具体的培养体系。为全系统年轻干部量身配备政治过硬、业务精湛的“双导师”，定制培养计划、帮带措施，常态化开展谈心谈话，切实加强对年轻干部的思想引导、业务传授、作风培育。组建16个“火种小组”，选派县处级干部担任观察指导员，全程指导课题研究，通过组织召开“火种计划”工作推进会、举办青年论坛、外出学习观摩等方式，推动“火种计划”走深走实。

　　多维赋能提素质，全面夯实成长“基本功”

　　强化政治铸魂，依托党组织书记讲党课、主题党日活动、专题宣讲辅导、新招录人员专题培训等线下培训和陕西干部网络学院、“学习强国”等线上平台，组织年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续筑牢思想根基。淬炼专业素养，组织年轻干部参与全省执法大练兵、监测大比武，聚焦重污染天气应对、水污染防治、生物多样性保护等重点领域举办业务培训，指导各“火种小组”结合研究课题，探索构建“个人自学+小组研讨+专题培训+实地调研+专家借智”的学习研究模式，精准对接行业前沿动态，着力提升专业技能。注重实践赋能，积极选派年轻干部参与生态环境保护督察配合保障、执法帮扶、乡村振兴等重点工作，在直面问题、破解难题中提升工作能力。

　　严管厚爱强作风，锻造实干担当“硬队伍”

　　建立跟踪培养机制，全面掌握年轻干部日常表现、工作成效、考核评价等情况，实现培养过程全周期跟踪纪实。紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政法规知识测试、观看警示教育片、集体廉政谈话等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁自律思想防线。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、干部作风能力提升年活动，组织年轻干部深学细悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，全覆盖开展交流研讨，深入查摆存在问题，制定整改措施，实行销号管理，以动真碰硬的整改实效推动作风能力全面提升。建立“培养-使用-激励”全链条闭环机制，对工作成效突出的年轻干部，在选拔任用、职级晋升、考核评优中予以倾斜，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。(汉中市生态环境局)