陕西启动长期照护师培养培训及职业技能等级认定工作

　　记者日前从省医保局获悉，省医保局、省人社厅、省财政厅三部门联合启动全省长期照护师培养培训与职业技能等级认定工作。这标志着照护师证书“含金量”升级，照护服务将从“劳务型”向“技能型”转型，“银发守护者”正成为职场“新风口”。

　　省医保局相关负责人介绍，长期照护师是国家认证的新型职业，不是传统意义上的“护工”，需掌握针对失能人员的生活照护、医疗护理、功能维护、心理照护等复合型技能。启动全省长期照护师培养培训与职业技能等级认定，将有力推动我省长期护理服务专业化、职业化发展，为长期护理保险制度的完善和参保群众权益保障提供坚实支撑。

　　长期照护师培训面向16周岁以上劳动者，符合条件者可申领培训补贴。政策鼓励职业院校相关专业毕业生及在读应届毕业生、退休人员、农村转移劳动力、城镇登记失业人员积极参与。培训内容依据国家职业标准、培训包及相关政策制定，各地可结合实际动态调整，按技能等级分五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)开展。

　　职业技能等级认定实行考培分离，由符合条件的机构组织实施。年满16周岁有意愿从事相关工作者均可申请，合格者将获等级证书并录入全省技能人才评价数据库。认定机构由省医保局、人社部门共同遴选确定，并使用国家统一题库开展认定工作;同时鼓励开展职业技能竞赛，并落实配套激励政策。培训方面，市级医保部门提出岗位需求后，市级人社部门将其纳入年度政府补贴性培训计划，鼓励各类社会力量参与，对合规机构实行目录清单管理。

　　为激发参与热情，我省推出“阶梯式补贴”政策：就业重点群体培训合格后，6个月内未就业者按基本补贴标准发放补贴，6个月内实现就业创业者最高按基本补贴标准的150%发放;企业职工岗前培训按规定落实补贴，在职职工参加新型学徒制培训并取得中级工、高级工证书的，每人每年享受5000元、7000元补贴;通过初次职业技能评价并取得符合规定证书的六类人员，按相关规定享受职业技能评价补贴。

　　据了解，在就业服务方面，人社部门将联合医保部门为参训学员提供就业岗位、搭建对接机制，同时鼓励定点长护服务机构优先录用持证人员。相关部门将强化督导监管，对培训和认定机构进行严格监督，确保培训与认定工作高质量开展，为长期照护行业输送更多优秀人才。

　　(首席记者 马相)