关于延长女职工产假的建议

2018-05-29 12:06:05  来源:各界导报-各界新闻网  


[摘要]现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。...

  女职工产假,是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  从实际情况来看,产假14周根本是不够的。母乳是最好的喂养方式,科学喂养认为母乳最好能哺乳到1周岁,至少也要满足6-8个月,才能保证宝宝健康成长。虽然保护条例规定了,女职工在哺乳期间,可以在工作时间安排喂奶时间,但现在快节奏的工作要求,还有家庭与单位距离过远,这个根本无法做到。现在婴儿奶粉不但贵,而且质量也很难保证,孩子小还要请保姆看孩子,经济压力很大。许多“80后”妈妈都面临一个难题:一方面工作很忙,另一方面又想多抽点时间照顾宝宝。迫于生活的压力,为了保住职场位置,许多女性只能选择放弃哺乳,早早工作。因此,目前的产假短,将影响到下一代健康成长。

  我国从去年开始全面放开二孩生育,但据有关数据表明,并没有达到预期的效果,许多年轻妈妈选择了只生一个,也是迫于生活经济压力。有不少年轻妈妈,还是担心产假时间短,喂奶都不够。因为本身有一个孩子要照顾,再多一个孩子,还要工作妈妈要花更多的时间、精力。而且生育二孩的妈妈年龄偏大,身体恢复所需要的时间也要更长。无法照顾好孩子,在工作和孩子双重压力下,只能选择放弃一个。

  因此,建议从国家人口发展的角度,应该延长女职工产假至半年或一年,并对其休产假期间,给与相应的保障措施,让她们没有后顾之忧。也可以考虑建立男职工产假制度,让男女夫妻双方轮流调休,能照顾家庭和孩子,解决用人单位担心女职工休假过长带来的影响,在招聘时候性别歧视。总之,全社会要认识到培养好下一代,事关国家长远的大事,关心女职工,关心年轻妈妈。(民建宝鸡市委会 张利勤)

编辑: 罗亚秀

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