任咸宗：激发高校毕业生到中小微企业就业的建议

记者 杜静波 摄

　　11月2日下午，省政协召开“促进我省高校毕业生就业”月度协商座谈会。

　　西安韵斋电子商务有限公司人事专员任咸宗发言：

　　我是任咸宗，2020年毕业于西安科技大学高新学院，现在是一家小微企业的普通员工。很荣幸能有机会代表刚毕业不久的高校毕业生发言，汇报我的工作感想。

　　去年毕业时，正遇上新冠肺炎疫情最严重的时期，全国都暂停了线下招聘活动，得益于学校迅速组织了大量网络招聘活动，我和同学们才能尽可能多地获得求职机会。线上招聘现在看来已是很普遍的招聘形式，可以说是在疫情期间的那几个月迅速发展起来，突然之间成为我们最重要的求职渠道。我们班共30人，大部分在西安并没有满意的工作机会，更多选择了回到家乡,例如宝鸡、汉中等地方，而有13位同学因为不满意求职状况，选择了备战考研或者考公务员。最终，我应聘进了一家从事跨境电子商务平台运营公司，从事人事岗位，负责招聘和其他行政工作。

　　我们公司主要是从事跨境电子商务平台运营，去年受疫情影响，跨境电商无法发货，线上业务基本无法开展，对公司运营影响很大。因为公司业务的硬性要求，公司员工全是由高校毕业生组成，但几乎不招没有工作经验的应届生。目前，公司的员工80%是2020年四月以后入职的，因为之前的员工在疫情期间都不得不离职了。对中小微企业来说，抵御风险的能力很弱，尤其是疫情期间，靠自有资金很难维持较长时间。而毕业生也是源源不断的从高校走向社会，导致公司人员流动较为频繁。中小微企业牵动着数亿人的就业，但单体规模小，资金力量薄弱，是疫情中受影响最深重、最难以恢复的群体。作为中小微企业，最希望政府提供的支持就是减免税费、直接补贴、增加贷款和贴息、减免租金等金融支持，也希望政府减少开工管制，允许灵活用工政策，加大稳岗支持力度，帮扶中小微企业提高抵御风险和挺过难关的能力。

　　作为一名刚参加工作的高校毕业生，我有以下建议：

　　第一,希望有一个权威的信息发布网站，高校毕业生需要了解的各种政策、招聘信息都能查询。同时，能够加大政策宣传力度，可能我们很多企业和企业员工对于国家很多好的政策都不太知晓和了解，也在一定程度上影响了政策落地的实效。

　　第二，从小微企业职工个人角度来讲，未来几年内就要面临买房、婚育以及子女教育的压力，失业风险和再就业成本也很高，相对于西安当前整体生活、医疗、教育等方面的消费水平，经济压力仍然不小。目前企业为我们代缴五险，缴纳比例相对偏低，对个人未来社会保障也颇有担忧。希望政府能够针对中小微企业降低相关社保缴费费率，或出台相应政策提高中小微企业为员工投保的积极性，比如公司给员工缴纳五险一金的费用可以给予一定的退税补贴，这样既能增加公司依法缴纳五险一金的积极性，也能提高普通职工的工作热情，提高中小微企业的员工留存率和稳定性。还希望政府进一步规范房屋租赁市场，为刚毕业不久、进入中小微企业工作的高校毕业生提供更多的保障性住房、廉租房或者根据薪资水平提供租房补贴以降低生活成本。

　　第三，建议消除就业歧视，解决好女高校毕业生、二本院校学生的就业问题。其中首要条件是在国企与事业单位中先消除这种学校歧视的观点，由国企和事业单位带动地方就业风向标。

　　第四，我了解本单位女高校毕业生就业情况，可总结出女高校毕业生未来面临的婚、产、哺乳假，是导致单位出现用工歧视情况的主要因素，可以采取与招聘应届生一样的社保补贴与税收优惠。

　　第五，希望政府为中小微企业员工提供更多的技能和技术培训，通过一些措施激励中小微企业提升员工技能的积极性，既可增强广大员工的职业技能水平和就业保障能力，也可改善中小微企业的整体员工素质和发展水平，更提高了整个地区的劳动人口素质。