培养后备军 让科技创新更有底气

　　□ 记者 殷博华 实习记者 闫智

　　“培养创新型人才，是国家和民族长远发展的大计。”9月27日，在省政协十二届常委会第二十四次会议分组讨论会现场，与会委员围绕“深入实施创新驱动战略，大力推进秦创原建设”议题积极建言献策。

　　人才资源是国家发展的第一资源，也是创新活动中最活跃、最积极的因素。我国要实现高水平科技创新，归根结底要靠高水平的创新型人才。

　　“要意识到人才的重要性，秦创原建设和发展任重而道远。其中，最重要的就是人才建设。”省政协常委，省通信管理局党组书记、局长高彩玲认为，创新型人才的培养是推动科技发展的关键因素。

　　“政府和企业应大力扶持、帮助青年人才成长，为陕西创新发展打造一支强有力的‘后备军’。”省政协常委、省总工会副主席吴志毅说。

　　在工作中，吴志毅发现，近年来大批生产企业将创新人才培养放在企业发展的重要位置，积极开展各类技能竞赛和技能比武等活动，极大提高了创新型人才成长的速度。

　　“鼓励创新创业，也是培养人才的途径之一。”省政协常委、西安外事学院院长黄藤认为，在培养青年人才方面，不仅要在技术、思维和理念上加强培养，更要从小培养。

　　“冰融化了是什么?”面对这个问题，大多数学生的答案都是水，但有人却回答是春天。在发言时，黄藤的举例让人印象深刻。

　　如何更好地培养创新型人才?与会委员各抒己见，并分享了自己工作中总结出的经验和做法。

　　陕西是科教大省，如何吸引和留住人才也是一个重要问题。委员们表示，我省还需在引进和留住人才方面下功夫。

　　“要加大对科技型民营企业的支持力度，提高科技人才待遇。”省政协常委、西安工程大学原副校长吴轩第表示，技术技能人才收入普遍偏低，增长幅度也有限。

　　吴轩第建议，政府要大力支持创新型企业发展，企业有了良好发展，人才各方面的福利待遇自然就可以获得保障。同时，还要完善企业工资分配制度，探索技术技能人才长效激励机制。

　　“增强对创新人才和创新成果的重视，为其打造良好的‘创新氛围’至关重要。”全国政协委员、国正控股(西安)有限公司董事长杨正国，作为一家生物科技民营企业的负责人，在人才建设方面感触良多。

　　多年来，杨正国始终关注科技创新，在担任政协委员期间，曾多次呼吁推动“创新氛围”建设和人才培养。他认为，良好的“创新氛围”是留住和吸引人才的重要因素，既可以调动人才发展积极性，又有利于吸引人才、留住人才。

　　全国政协委员、西安市政协副主席王晓萍建议，要加强职业科技经理人培训，助推高校科技成果转化。

　　目前，我省共有100多所高等院校、1300多家科研机构、26个国家重点实验室，具有强大的科技创新能力，但存在着科研成果就地转化率不高、与市场结合不紧密等问题。

　　王晓萍建议，要加强技术人才转移培养基地建设，开展全方位、多层次、全覆盖的初级技术经纪人培训，全面增强技术经理人专业实践能力，充分调动技术经理人的主观能动性，推动我省科技成果加快向现实生产力转化。