从竞赛平台走出的“技术控”——记全国五一劳动奖章获得者魏诚

　　□ 记者 张宝勤 通讯员 王何军

　　“我们研发的‘污水回注井井底隔离装置’彻底解决了‘污水回注井筒恶性腐蚀和地层污染’的难题。”近日，全国五一劳动奖章获得者魏诚接受采访时，向记者介绍了这项获得优秀科技创新成果银奖的项目。

　　多年来，始终扎根长庆油田公司生产一线的魏诚，忙得像个陀螺，一刻也停不下来。为解决工作中的各种难题，最大限度地提高劳动生产效率，他常常食不甘、寝不宁。通过不懈努力，魏诚最终成为陕西省示范性职工(劳模)创新工作室领衔人，并先后荣获“大国工匠”“三秦工匠”等多项荣誉称号。

　　在竞赛中提升技能

　　刚参加工作时，魏诚就凭着一股子遇事爱“钻牛角尖”、碰到不懂的问题爱琢磨、学不到手绝不轻言放弃的执着劲儿，跟着师傅边干边学，不到半年就掌握了采油工的基本操作技能。

　　2004年底，长庆采油四厂原油产量实现百万吨的历史性跨越。厂里举办了首届职业技能竞赛，工作不到两年的魏诚成功入选并代表作业区参赛。

　　训练期间，原本只记理论、技能操作零基础的魏诚，找到了努力方向。他不放过任何一个向老师傅请教的机会，常常做题、画图到深夜，生怕浪费宝贵的学习时间。最终，魏诚荣获采油工技术能手称号。

　　之后，他三次代表采油四厂参加长庆油田公司采油工技能竞赛，两次代表公司参加国家级和集团公司级职业技能竞赛，取得1金、2银、1铜的好成绩。通过技能竞赛平台，魏诚实现了梦想，收获满满。

　　在传承中实现梦想

　　2010年底，调任化子坪作业区培训岗后，魏诚立志要改变化子坪作业区“竞赛经常全厂倒数第一”的现状，毫无保留将所学技能分享给更多职工。

　　没有系统的培训计划、没有完整的培训资料、没有健全的培训制度……在困难面前，魏诚总结出以“三统一、五环节”为核心的培训方法并在作业区推广应用。付出总有回报，在采油厂后续竞赛中，化子坪作业区连续四届蝉联采油工竞赛个人及团体第一名，全员学技能、大比武的氛围愈发浓厚。

　　随着竞赛形式不断创新，魏诚大胆提出了“选手与教练共培训”的思路。在采油厂的大力支持下，他带出10余名技能骨干组成了教练团队，并承担了采油厂、公司级职业技能竞赛集训教练和裁判的工作。

　　近10年来，魏诚每年授课达500课时以上，早已适应了“白加黑”“5加2”的常态化集训模式。他参与培训的选手代表油田公司在集团公司技能竞赛中累计取得1金、5银、5铜及团体第二名的成绩。在他参与执教并执裁的全国职业技能竞赛中，长庆油田有4名选手荣获2金、1银、1铜及团体第二名的成绩。

　　此外，他还相继培养出全国技术能手高宗杰、集团公司技术能手黄博、油田公司技术能手杨剑南等一大批技能骨干。

　　在传承技能的同时，魏诚也成就了匠心报企的梦想。

　　在创新中迈向未来

　　2019年，魏诚获聘中石油集团公司技能专家，同时担任中国石油技能专家协会勘探与生产分会副主任。

　　近年来，长庆采油四厂着重打造以“程少春工作室”为核心的“127+N”创新创效阵地，为更多创新型技能人才搭建成长平台。作为“程少春工作室”第二任领衔人，魏诚也开启了由技能型人才向创新型人才迈进的转型之路。

　　魏诚带领团队成员先后解决了16项一线生产难题，参与指导并完成了29项“五小”创新成果，其中6项成果荣获全国发明展览会创新成果奖、全国能源化学地质工会优秀创新成果奖、陕西省优秀创新成果奖、中国石油集团公司一线创新成果奖、长庆油田公司“五小”成果奖。

　　谈及工作中的得与失，魏诚若有所思地说，这些年他的工作归纳起来就是两件事——解决生产难题、开展技能攻关与技术革新。

　　有几分耕耘，就有几分收获。4月28日，魏诚荣获全国五一劳动奖章。欣喜之余，他又投身到创新项目中去了……