礼泉县政协以考核“标尺”激发委员履职“新动能”

　　□ 邹日鹏 记者 韩永国

　　为认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，全面掌握委员履职情况，进一步加强对政协委员管理，礼泉县政协对九届政协委员任期履职进行考核评价，以考核“标尺”激发委员履职“新动能”。

　　礼泉县政协根据《中国人民政治协商会议章程》和《关于进一步加强委员履职的规定》相关要求，先后召开3次主席扩大会议，对委员考核评价工作进行专题研究。按照主席会议安排，制定下发《委员履职考核评价办法(试行)》，结合委员履职实际情况，制定下发《关于九届政协委员任期履职考核评价实施方案》。同时，成立了由县政协主席任组长、副主席任副组长的委员考核领导小组，组建考评领导小组办公室，围绕工作部署、考核实施、考核总结和情况通报四个考核步骤，进一步细化责任，明确任务。

　　按照礼泉县政协《委员履职考核评价办法(试行)》规定，本次考核实行两项基础分，满分为60分;19项加分项目，满分为30分;小组评价为10分的百分制，对委员履职情况实行量化积分考核，使繁杂抽象的评价更具条理也更直观。19项加分项目包括委员参加政协各种会议、调研视察，提交提案、社情民意信息，办民生实事为社会做贡献等，涵盖了委员履职的各方面。

　　从6月初开始，礼泉县政协各委室落实职责分工，对相关资料进行收集整理，围绕两项基础分、3项扣分项、19项加分项，分别对168名九届委员(主席、副主席不参与考评)客观公正赋分。6月29日至7月1日，县政协各委室、各委员学习活动组分别组织召开了委员履职考核综合评价会议，与委员面对面，集体学习有关考评文件，从考核对象、原则和时限、基本要求、内容和计分标准、组织实施等六个方面对考评工作进行明确要求，现场了解委员履职情况，听取意见建议，各委员活动小组组长、副组长结合委员日常表现和履职实效对委员进行综合评价。

　　礼泉县政协考核领导小组办公室在收集各组考核评价资料和赋分后，对委员考核情况进行全面总结分析划出分值档次，计算分值档比率，使委员履职情况一目了然。考核评价结果经主席会议研究审定，在常委会议进行通报，考核结果还将作为换届时委员继续推荐提名的基本依据。考核是检验委员履职的风向标，是加强委员管理的一项强有力的措施。通过考核，使政协委员强责任、知使命，激发了作为一名政协委员的履职热情和政治责任感。

　　委员们表示，作为一名政协委员，要在行业、界别中当标杆、作表率，主动深入基层查民情、联系群众汇民意，提出高质量意见建议，积极参政议政、建言献策，争取双岗建功、不辱使命。