​张为和：薪酬分配制度改革 要确保职工工资符合市场经济规律

记者 杜静波 摄

　　各界新闻网讯 6月18日下午，省政协月度协商“陕西国有控股上市公司高质量发展”座谈会召开。

　　省政协委员、中铁一局集团有限公司巡视员张为和认为，薪酬分配制度改革作为国有企业“三项制度”改革之一，是激发企业员工干事创业积极性的关键所在，也是国有控股上市公司深化改革的难点所在。

　　结合本职工作，张为和建议，我省在国资国企监管工作中，进一步加大“放管服”力度，按照分类监管和差异化管理的思路，切实推进国有控股上市公司工资总额备案制、核准制等改革措施落地，确保职工工资决定更加符合市场经济规律，更加符合企业发展规律。

　　同时，企业层面要坚持多措并举，积极探索薪酬分配制度改革创新。

　　“建议我省人才资本和技术要素贡献占比较高的科研院所、高新企业充分利用相关政策，积极探索员工持股等分配形式，激活人才队伍创新科技、创新经营管理的活力。”

　　张为和举例说，一般企业技术人才的工资相对管理人员较低，而企业管理层级和岗位是有限的，导致员工晋升通道越向上越窄，特别是限制了优秀专业技术人才的发展。而“宽带薪酬”制度通过细分每个职级对应的档级并拉大薪酬浮动范围，使得员工即便职务没有晋升，只要在原岗位不断提升技能、改善绩效，也能获得较高的薪酬。

　　“近年来我们结合建筑施工企业特点，在所属单位积极开展‘宽带薪酬’试点，引导员工破除‘官本位’意识，形成管理、技术、技能等多条职业发展通道，营造了安心本职工作、潜心钻研业务的良好环境。”张为和说。