关于增加劳动保障协理员工龄工资的建议

　　劳动保障协理员，也称为“劳动保障协管员”简称“协管员”是人社部门为了全面推进城乡居民保险养、老保险和医疗保险率先试点等工作，从2007年开始探索诞生的由政府购买的公益性岗位。承担着劳动保障、养老保险、劳动监察和就业再就业服务等10多项工作职能，为推动劳动和社会保障事业发展做出了积极地贡献。协理员实行劳务派遣，工资标准以上年度在岗职工平均工资的60%计算，享受“五险”，未享受住房公积金待遇。

　　近年来，经过各级党委政府的共同努力，协理员的工资和福利待遇在逐年增长，但协理员队伍发展仍然存在一些不容忽视的困难和问题。一是工资待遇普遍偏低。在物质消费水平迅速提高的大环境下，2000多元的收入无力维系生活的重担。二是岗位人员流失严重。低收入严重影响了协理员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员更换频繁，协理员队伍人员流失严重。三是工资增长机制不健全。进入协理员队伍，拿到从业资格证的人员不论工作年限，都是一样的工资待遇，缺乏长期从业激励机制。四是影响工作高效完成。一名合格的协理员从工作实习期到完全胜任工作岗位至少需要半年到一年的时间，人员的频繁更换，在一定程度上影响了工作的高效完成。

　　为此建议：人社部门参考企业单位工作人员工资增长模式，探索建立劳动保障协理员工资正常调整机制，增加工龄工资待遇，不断激发他们的工作积极性和创造性，为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、规范个人职业生涯提供良好发展空间，推动基层劳动和社会保障事业的持续稳定发展。(通讯员 吕彦萍)