岚皋：委员建言加强人才培养

　　各界新闻网讯(黄媛 熊煊)“中国魔芋之乡”、生产总值达59.4亿……随着经济的不断发展，安康市岚皋县对人才需求不断扩大。在2月16日开展的岚皋县政协九届四次全会上，委员们针对满足人才需求问题提出了意见建议。

　　曹礼兵委员：提升村官工资待遇 引进青年人才

　　谈起人才培养，作为村支书的曹礼兵委员有话说。“目前，村干部呈现严重老化趋势，普遍年龄在45以上，思维老化，技能有所欠缺与当前形势存在严重不适应的情况。”究其原因，曹礼兵认为，主要在于工资待遇过低。

　　“目前，岚皋县村干部每月仅2000元基础工资，一年算下来只有24000元，没有任何奖金补贴，没有正常双休，待遇整体过低，这严重打击到了青年人才回乡做村干部的积极性。”曹礼兵认为，村干部作为农村基层干部，是与农民接触最多的村官，不仅要对国家交代自己的职责，更加要对得起广大农民群众的重托，这要求村干部真正适应新时代下社会形势的变化，因此，吸引年轻人才的加入显得至关重要。

　　曹礼兵建议，相关部门应当酌情合理提高村干部工资待遇和福利，这将吸引更多农村大学生积极回乡参加竞选村干部，为新农村建设吸纳新鲜血液，从而更好地为民服务，为社会发展贡献力量。

　　周东升委员：应建立“留住人才”长效机制

　　“近年来，随着脱贫攻坚、GDP增速、产业优化升级等方面的不断推进，岚皋县域经济有了长足发展，如何吸引人才并留住人才至关重要。”岚皋县政协委员周东升说。

　　“目前，岚皋县人才引进战略已经得到完善并逐步推进，优厚的待遇一方面确实能够吸引住人才，但是从长远来看，简单粗暴的留人方式‘绑’不住高精尖人才，投入人才培养的物力、财力依旧得不到回报。”对此，周东升提出了对策。

　　一方面，要在岚皋县内建立人才库，并利用大数据等方式根据其能力高低、不同专长将其进行分级存档。另一方面，要从人才培养上下功夫，不仅要提升福利待遇，更要形成尊重人才、专长专用的重才氛围，打通人才上升发展渠道，通过梯级培养，在五年、十年节点上给予人才以奖励，使其看到发展空间和前进希望，从“愿意进来”到“愿意留下来”。“吸引人才不仅要看到当下，更要着眼长远，只有让人才愿意留在岚皋，才能真正服务于岚皋的经济发展。”周东升说。