履职好不好 委员做答卷 考分说了算——石泉县政协委员履职考核出实招

　　如何增强政协履职实效，发挥好委员主体作用?政协工作要出彩，只有充分激发委员活力，搭建履职平台，压实履职责任，以考促效，建立管用的考核机制，才能激励、引导、督促委员自觉履行职能，主动发挥作用，以扎实的作风、良好的成效，在服务全县改革发展中展现政协风采，这是石泉县政协班子形成的共识。

　　“有的委员只要荣誉、不履行责任，一年就开一次会，只是满足于“政协委员”的政治身份，把委员身份当作是“政治待遇”，履职缺乏主动性”、“有的虽参加活动，但人到心不到、出工不出力，不愿真正沉下去，了解群众期盼和诉求， ‘形式’履职”、“有的委员总推说工作太忙，不能抽出时间和精力参加政协工作，如提案的调研、社情民意的撰写等，即使偶尔参加相关专委组织的活动，也都是凑合应付，满足于坐坐会，不管质量和效果” “有的委员学习不够，对委员的职责作用了解不多，对县域县情和相关政策研究不深，缺乏主动履职的意识和准备，一年都难以写上一篇有价值调研报告或提案”，少数政协委员中存在的这些问题，严重影响了政协形象和履职效果。

　　影响政协履职实效的短板既然看清了，就要针对性解决，改变过去委员履职情况判定比较简单，缺乏可操作的量化标准等情况，为此，石泉县政协修定完善《政协委员履职考核办法》，在全体委员中实施。《办法》明确规定了委员“五个一”履职要求，“一年至少参加视察调研一次，报送社情民意信息一条，提交提案建议一条，包联贫困对象一户，推出一项创业或创优成果。”每位县政协委员年底都要提交《“五个一”履职实践情况报告书》。

　　《办法》分为九章，对委员履职考核目的、考核内容、考核标准、考核程序、结果运用等作出了明确、细化的硬性规定，委员履职有了新的“标尺”。对委员全年履职情况量化考核，实行“一人一档、日常统计、半年一填报，一年一考核”的制度，实行基础分100分记分制，以完成各项履职得分之和计算，总分60分以下为不称职，60分至70分为基本称职，71-90分为称职，91分及其以上为优秀。每年开展一次优秀政协委员表彰活动，每次表彰名额不超过委员总数的10%。委员一届任期内，有一年考核不称职的，对其进行约谈提醒;连续两年考核不称职的，进行通报;连续三年考核不称职的，按有关规定取消其委员资格。依照年度考核分数评出优秀、称职、不称职格次，将作为当年或届终评选先进及下届委员留任的重要依据。

　　建立起委员履职档案，把委员政治表现、参加活动、提交提案、反映社情民意信息、撰写调研报告，包联贫困户、本职工作创新等情况都记录进履职档案，由各委办日常收集统计，半年通报，年终组织考核组进行考核，以此为基础，对委员履职进行科学、综合地评价。每年全会期间公布委员全年履职情况。政协委员履职情况称职与否，“委员答卷”考的如何，由考核分数说了算。(胡浩)