长庆油田采油三厂注入党员干事创业“活水”

　　长庆油田采油三厂注入党员干事创业“活水” 面临新时代新任务，加强党的建设才能为企业发展强根铸魂，其中党员是不可或缺的肌体细胞，采油三厂重视党员能力素质培养，强化党建融合，激发出党员夺油上产、服务群众的热情，以高质量党建促进高质量发展。

　　调好“红心向党”的“指南针”。采油三厂严格落实“第一议题”和理论学习中心组、政治理论学习等制度，以“线上+线下、专题学习+重点研讨”方式开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习，通过“三会一课”、主题党课、党日活动等行之有效的方法载体，灵活组织夜读班等解决工学矛盾。红井子作业区制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班活动30期，以系统学习主题教育规定书目为主要内容，领导党员干部不断学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，凝聚全员为油而战的热情。目前已开展理论宣讲和学习活动25次，参与学习660余人次。

　　锻造“因地制宜”的“金刚钻”。采油三厂创新融合模式，扎实开展基层党建“融合提升年”活动，推进思想、责任、机制、考评、载体“五个融合”，丰富拓展“四个三”融合路径，探索实施党支部和生产班组“两组”融合，总结推广融合经验，创新实施“外部联盟、内部联学、上下联动”结对共建，广泛凝聚发展合力。红井子作业区深化党建“三联”，持续发挥总支和支部的互补优势，建立支部季度评优考核机制，采取党建责任制考核与岗位责任制检查相结合、党支部建设与“五型”班组创建相结合、检查考核结果与评优选先相结合等方式，做到思想、职责、载体和目标相融合，推动党组织建设和基层建设质量同步提升。

　　锤炼“舍我其谁”的“硬脊梁”。面对新井上产、防洪防汛等急难险重任务，红井子作业区持续深化党员“亮牌示范”活动，针对严峻的产量形势，百名党员在全区132个党员责任区敢于亮身份、担责任，纷纷发挥模范带头作用，在全区范围内认真摸排每口油井，查隐患，纠违章，加密设备运行过程中的巡回检查频次，针对承包站点各种管理、生产问题展开调研，结合讨论、协作等形式，“面对面”帮助找寻问题症结，“手把手”指导破解生产难题，实施月度党员动态积分排名并进行奖惩，倒逼党员履职尽责，截至目前两级党组织和党员共兑现承诺百余项，完成急难险重任务50余件。

　　校准“实干为民”的“定盘星”。采油三厂善于倾听民意，深入开展“我为群众办实事”活动，持续开展领导干部“开门接访、定期约访、主动下访、带案回访”活动，面对面了解员工群众诉求、听取员工群众意见，面对面解决员工困难。坚持发展“枫桥经验”，红井子作业区创建“敬文调解室”，配套心理疏导设施，开展“信访接待日”活动，持续开展领导班子周末下访制，领导班子聚焦现场管理、队伍管理、薪酬待遇、员工生活、干部作风等方面，访谈跟踪掌握员工思想状况，上下联动积极解决员工急难愁盼问题。以党建联合体为切入点，定期开展联盟活动，以新时代文明实践所为抓手，发挥驻村书记纽带作用，在产业帮扶、消费扶贫、暖心关爱等方面强化企地联系，支援地方建设。

　　一个党员就是一面飘扬的旗帜，采油三厂采取一系列措施，激发党员在夺油上产、安全环保、企地和谐等场景中的先锋引导作用，展现出独一无二的党员风采。(赵微)