西安打造高素质专业化创新型教师队伍 加快建设人民满意的教育强市

　　记者9日获悉，近年来我市通过打造高素质专业化创新型教师队伍，全市教育高质量发展核心竞争力持续提升，我市教育已从补短板、保学位，迈入内涵式、高质量发展加速期，正全面加快建设人民满意的教育强市。

　　强化教师培训培养

　　教师学历层次不断提升

　　近年来，我市坚持把教师队伍建设摆在突出位置，广招聘、抓管理、提能力、强保障，着力打造高素质专业化创新型教师队伍，为教育高质量发展提供有力支撑。

　　全市教师学历层次不断提升，初中教师本科以上学历达到96.69%，高中教师研究生以上学历达到23.84%。教师结构不断优化，全市基础教育阶段正高级教师198人、高级教师12639人;党员教师30748人，占全市专任教师总数的25%;25岁至45岁中青年教师占比68.97%。教师骨干体系逐步完备，拥有全国模范教师等一大批业务精湛的专家型教师，学科带头人、教学能手分别为1535人和7786人。一大批甘于奉献的优秀乡村教师扎根基层，全市“乡村学校从教30年教师”22707人，广大乡村教师用爱心和智慧点亮万千乡村孩子的人生梦想。

　　今年全市共招聘公办教师7015名，其中博士、硕士研究生1702名，占新招聘教师总数约四分之一，队伍结构进一步优化。强化教师培训培养，用实用好每年4000万元专项资金，年度培训校园长教师20万人次以上。常态化开展形式多样的师德活动，“四有”好老师不断涌现。

　　3117个“名师+”研修共同体

　　带动2.4万余名教师成长

　　关注教师专业成长，我市深入实施“名师+”“名校长+”工程，3117个“名师+”研修共同体带动2.4万余名成员、100个“名校长+”领航研修共同体引领649名成员。6313名优秀校长和骨干教师到农村学校、薄弱学校交流轮岗，持续推动教育均衡发展。

　　在保障教师待遇方面，保证全市义务教育教师不低于当地公务员平均工资收入水平。实施乡村教师补助，惠及教师1.2万名，让广大教师安心从教、舒心从教。

　　加大人才引进力度

　　健全校长教师荣誉制度

　　下一步，全市教育系统将深入开展思政课教师大练兵活动，通过赛教展示、思政课名师工作室等载体，持续增强思政课实效。坚持师德师风第一标准，落实好教师职业行为“十项准则”，引导教师牢记为党育人、为国育才初心和使命。

　　以教师专业成长助力高质量发展，以“双名计划”为引领，以“名校长+”“名师+”为牵动，加强高水平教师教育体系建设。加大人才引进力度和体音美等学科教师招聘力度，做好教师培训培养，加强“三级三类”骨干体系建设，强化教师交流轮岗实效，为构建高质量教育体系奠定坚实师资基础。

　　以教育改革激发办学活力，保证学校办学自主权，扩大人事自主权，落实经费使用自主权，深化教育“放管服”改革，增强学校发展动力。深化教育教学改革，潜心研究不同学段教育新内涵，优化教学环节和课堂教学模式，不断提高教育教学质量。建立健全教科研管理机制，鼓励教师从事教育教学研究和科学研究，把教科研成果转化为教育高质量发展的强大动力。

　　全力维护教师权益，加大教育投入，确保义务教育教师平均收入水平不低于当地公务员。发挥好公办基础教育阶段学校绩效总量管理作用，形成“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。健全校长教师荣誉制度，对成绩突出的教师和教育工作者予以表彰奖励，持续提升教师政治地位、社会地位、职业地位。关注教师身心健康，改善教师工作、生活条件，大力宣传“教书育人楷模”，营造尊师重教良好社会风尚。(记者 拓玲)