汉阴公安推行“师徒传帮带” 推进全警大练兵打造过硬公安队伍

　　各界新闻网讯(记者 韩永国)为进一步提升青年民警的业务素质和警务技能，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，汉阴县公安局推行“师徒传帮带”推进全警大练兵，着力锻造“四个铁一般”高素质公安铁军。

　　把握三个关键做好师徒结对

　　突出为战育人导向，强化师资力量建设。为确保“结对子，传帮带”活动取得实效，县局采取“师徒自愿报名、师徒双向选择、组织指导把关”的方式组建高质量师傅团队，精心选派了189名政治立场坚定、品行端正、组织纪律观念强、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能手、土专家、笔杆子、教官人才等业务骨干为师傅团队，根据徒弟不同特点选定最合适的师傅，最大限度做到“量身定做”。

　　当好从警“引路人”，传承公安“精气神”。师徒关系确定后，“传、帮、带”就成为师傅日常工作的一项重要任务。“传”，即言传身教，师傅把自己扎实严谨的作风、爱岗敬业的奉献精神，通过言传身教的方式传递给徒弟;“帮”，帮助徒弟解决实际困难，热情解答疑问，及时指出问题，帮助改正缺点，引导徒弟健康成长;“带”，即带着徒弟处理复杂问题，和一些急、难、险、重任务，现场教学，增强徒弟实干本领。

　　师徒结对传帮带，言传身教促成长。根据局党委安排部署，2017年以来新招录的年龄在35岁以下的公安民辅警每人必须拜1名师傅，其他有拜师需求的民辅警也可进行“拜师学艺”;被拜为师傅的要能够在对党忠诚、爱岗敬业、精研业务等方面发挥示范带动作用，并认真开展“传、帮、带”。师徒关系按照业务相近原则，结合实际进行双向选择、自愿结对，建立师徒关系，互学互助、携手共进。

　　做实三大举措提升结对实效

　　强化组织保障，推动培训落实。在县局主要领导安排部署下，成立以副县长、公安局党委书记、局长田波为组长的工作专班，由县局政工室统筹安排、指导管理，制定实施方案，组织召开“师傅传帮带”工作拜师大会，完成师徒结对。

　　创新学习载体，拓宽培训渠道。对所有“师傅”进行岗前培训，各单位、部门之间经常性开展“师徒传帮带”对接交流，县局定期组织开展工作座谈会，使“师徒传帮带”学习交流、经验分享经常化、常态化。

　　营造学习氛围，激发练兵热情。在汉阴公安微信、微博、抖音平台开设专栏，宣传展示“师徒传帮带”的成果，既是学习交流平台，也是宣传展示平台，深入挖掘典型案例、随笔感悟体会、总结成功做法等内容，进行深度宣传报道，发挥示范引领作用，营造比学赶帮、积极创先争优的良好氛围。

　　建立三大机制形成闭环管理

　　将“师徒传帮带”工作作为做实基层基础工作和人才建设的重要内容，纳入各单位全年目标责任考核工作，督促各所队室一体谋划、一体推进。

　　建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成长档案、师傅和徒弟工作日志，坚持“月了解、季座谈、半年评议、年考核”制度，从严从实做好帮带师傅和帮带对象日常管理。每半年对“师傅”和徒弟拜师学徒情况开展一次成绩评定，对“师傅”重点关注“传帮带管”作用发挥和取得实效，对学徒重点关注政治思想、现实表现、工作实绩和群众评价;年终要求“师傅”对“徒弟”一年来的思想、学习、工作和生活等情况进行客观公正的综合评价。

　　建立捆绑激励机制。每半年举办一次业务技能竞赛，验收“徒弟”拜师学习效果。根据比赛情况、评价结果和“师徒”日常表现评选出最佳“师徒”，把评选结果作为“师徒”个人年终考核评价的重要依据;并按照“荣誉共享、责任共担”原则对表现优秀的“师徒”给予一定精神和物质奖励，在外出学习、评先选优和推荐任职时予以优先考虑，对表现较差的“师徒”取消年终评先选优资格。

　　建立动态调整机制。对成绩评定为“较差”档次的师傅和学徒，由县局进行动态调整，经半年后仍评定为较差等次的，解除师徒关系。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。在“师徒传帮带”推进全警大练兵活动中，汉阴公安全体民辅警互学互助、共同进步、积极进取、奋勇争先，以更加坚强的党性、更加过硬的本领、更加优良的作风扛起使命担当，为推进汉阴公安工作高质量发展凝聚磅礴力量。