李震委员：建强文艺人才队伍 推进文化强省建设

李震委员实习记者 冯倩楠 摄

　　□ 实习记者 冯倩楠 记者 赵婧

　　“这个话题看似老生常谈，但是我在长期参与陕西各门类文艺实践中深切感到的紧迫而现实的问题，是陕西文化强省建设面临的关键问题。”在省政协十三届二次会议期间，谈及关心文艺人才的原因，省政协委员、著名文艺评论家、陕西师大教授李震如是说。

　　“陕西是众所周知的文化资源富集地，在建设社会主义文化强国和实现中华民族伟大复兴进程中，肩负着特殊而重大的历史使命。文艺和科技是陕西文化资源实现现代化转化的两条主要途径，而在这两条途径中，人才是决定因素。没有强大的人才队伍，一切产业、项目、规划都无从谈起。”李震认为，在这两条途径中，文艺是陕西在全国最具影响力的领域，进一步发挥文艺助力文化强省、文化强国建设，关键是要有一支强大的文艺人才队伍。

　　但目前，我省各门类文艺人才队伍在创造了辉煌业绩、打造出一大批文艺精品、捧回了许多国家级大奖的同时，也面临着多重危机。

　　“一线文艺人才、高端文艺人才和文艺管理人才都出现了问题。”李震逐个描述了我省三类文艺人才现状：在我省文艺实践中培养和锻炼出来的作家、编剧、导演和演员等一线文艺人才，在稍有成就后，就会被其他省市“挖走”，面临严重流失;文学陕军、长安画派、西部电影曾涌现出的高端文艺人才大部分进入高龄，或已故去，而新的高端人才尚未成长起来，高端文艺人才出现“断档”现象;我省为数不多的文艺管理人才中，也面临种种困境。

　　关于如何建强我省文艺人才队伍，李震建议，尽快由文化管理部门、人事部门、财政部门联合成立文艺人才考察调研专班，做好全省一线文艺人才普查，摸清我省文艺人才业绩、待遇和生活情况。同时，对东西部不同地区同类人才的待遇情况进行调研、比较，结合我省实际情况和发展需求，制定稳定和引进一线文艺人才的待遇标准，确保落实到位。

　　近年来，我省以“陕西百名青年文艺家扶持计划”“百名优秀中青年作家资助计划”为引领，不断加大人才自主培养力度，一批青年实力作家、文艺家在全国崭露头角。“但‘双百计划’是针对中青年人才培养的专门扶持政策。”李震认为，我省可以在充分调研的基础上，进一步专门针对标志性高端文艺人才，制定高配套、高级别的待遇标准，在稳住现有人才的同时，引进国内外标志性高端文艺人才。

　　“优秀文艺管理人才是文艺界的领军人物，可以有效地凝聚文艺团队，实施文艺项目。”李震建议，要在深入考察、严格考核、精准把握的基础上，给予能干事创业的文艺管理人才充分信任和保护，为他们排除各方干扰，让他们安心管理工作;要从文艺的事业和产业属性，以及文艺工作的实际需求出发，摈弃纯行政的规定，在任期、年龄等方面对文艺管理人才放宽限制，让那些有能力、有担当、有情怀正在干事、正能干事、能干成事的文艺管理人才，为文化强省建设充分发挥领军作用。