壮大技术转移人才队伍 推动产学研协同创新 到2025年底 我市技术转移示范机构将达350家

　　3月24日，记者从秦创原·西安市壮大技术转移人才队伍工作推进会上了解到，为进一步壮大我市技术转移人才队伍，提升我市自主创新和技术转移转化能力，强化秦创原发展的内生动力，市科技局联合市委组织部出台了《西安市壮大技术转移人才队伍实施意见》，通过实施“1155”工程，建成一支通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质技术转移人才队伍，充分发挥技术转移示范机构对技术转移人才的承载和支撑作用。到2025年底，建成国家、省、市三级技术转移示范机构总数累计达350家。

　　将科教人才优势转化为产业创新人才动能

　　支持国内外高水平大学、世界500强企业在我市建立“产业学院”“创业学院”等有关技术转移转化的推广机构，采用“学术+实践”双元培养模式，开展技术市场管理和技术转移从业人员职业培训。

　　面向我市产业发展需求，依托秦创原创新驱动平台，选拔培养和认定创新与管理复合型人才、引进国内外技术转移青年骨干、引进和评价高级技术转移人才不少于200名。实施先进制造、新材料等产业链专项促进工程，将西安科教人才优势转化为产业创新人才动能。每年在经认定的市级技术转移示范机构中，围绕我市主导产业，择优建立不少于5个技术转移人才实践基地，推行实训导师帮带机制，根据产业单位实际需求，从中抽调并培养技术转移人才不少于100名。

　　建立技术转移人才“星级制”评价标准

　　将技术转移人才纳入我市高层次人才评价确认和服务保障范围。出台我市技术经理人认定管理办法，促进技术经理人队伍发展。2023年上半年，建立技术转移人才“星级制”评价标准，出台我市技术转移人才分级分类管理办法，实现技术转移人才的动态管理。对从事技术转移工作的高端人才，按照业绩评优等有关规定给予相应的个人贡献度奖励。鼓励驻市高校院所设立专项经费，对从事技术转移工作人员进行奖励。

　　加强技术转移人才职称评定工作。优化提升西安市技术转移转化专业技术人员中级职称评审服务，进一步完善职称评价导向，增加职称评价中的本地贡献比重。与省科技厅、省人社厅联动，积极争取推进副高职称评审工作。

　　加大技术转移人才培养力度

　　引导和支持西安技术经理人协会健康发展。聚焦提升我市技术转移行业自律和自治水平，每年安排200万元专项资金，进一步加大技术转移人才培养力度，围绕技术转移人才全流程参与成果转化，不断丰富相关培训内容。举办技术经理人(科技经纪人)创新创业大赛，获得相应名次的最高可给予30万元奖励。

　　奖补优秀技术转移示范机构

　　鼓励高校技术转移示范机构积极参与高校专业化国家技术转移技术机构建设试点，对于纳入试点的市级技术转移示范机构，依据业绩择优给予最高50万元奖补资金支持。

　　鼓励示范机构制定市场化运行机制和标准化管理规范，建立技术转移全流程的管理标准和内部风险防控机制。在开展技术转移实践中培育具备技术开发、法律财务、企业管理、商业谈判能力的复合型技术转移人才。

　　对市级技术转移示范机构按照其年度工作绩效进行考评，奖补资金总额不超过600万元。鼓励机构将奖补资金用于培育或引进技术转移人才，使用比例原则上不低于奖补资金的50%。市级技术转移示范机构首次获评省级、国家级技术转移示范机构的，给予一次性10万元、200万元奖励。(记者 关颖)