何菲：弘扬“梦桃精神”做最美奋斗者

　　□ 记者 李彦伶

　　今年35岁的何菲，是咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组第13任生产组长。作为一名新时代纺织女工，多年来，何菲坚持用实际行动讲述梦桃故事，诠释“梦桃精神”。

　　“我将以党的二十大精神为指引，牢记习近平总书记对赵梦桃小组的亲切勉励，传承好梦桃精神，不负时代，不负韶华!”作为党的二十大代表，10月29日，谈及未来在本职岗位怎么干，何菲信心满满地表示。

　　我一定要去赵梦桃小组

　　2002年，就读于咸阳纺织工业技术学校的何菲，一个偶然的机会听闻了赵梦桃的感人事迹。

　　“她的故事深深地触动了我，让我对赵梦桃小组产生了一种特殊的情愫，我立志要成为像她那样对社会有用的人。”从那一刻起，何菲暗下决心，毕业后如果能进入西北国棉一厂，就一定到赵梦桃小组去。

　　2005年从咸阳纺校毕业后，同学们纷纷前往条件更为优厚的沿海城市发展，而何菲则选择进入西北国棉一厂，成为细纱车间一名值车工。

　　刚参加工作时，因为工作没有计划性，何菲每天手忙脚乱，饭顾不上吃，水顾不上喝，觉也睡不好，甚至连做梦都在练习动作。后来，在师傅的言传身教和工友们的帮助下，好学的何菲很快掌握了工作要领。第二年，何菲参加了厂里举行的“梦桃杯”技术比武大赛，并以综合成绩99.5分的高分脱颖而出，幸运入选赵梦桃小组。

　　“赵梦桃小组，代表企业的一面旗帜，只有身处其中才能体会到这份沉甸甸的责任!”何菲表示，作为赵梦桃小组的一员，有责任和义务共同维护小组的荣誉和利益。

　　“中国纺织大工匠”是这样炼成的

　　2014年，西北国棉一厂破产改制，成为咸阳纺织集团一分厂。企业搬迁入园后，赵梦桃小组负责看管的40台车也全部更换为青泽ZR71型细纱机。随着产业升级带来的设备自动化、智能化水平不断提高，过去的工作方法难以适应新机型。

　　起初，赵梦桃小组生产的品种以棉涤18支为主，这个品种不仅粗纱跑得快，而且每个班每台车至少要落7个纱，对于落纱工来说，仅是完成落纱的工作量就已经疲惫不堪了，落完纱还要抓紧时间换3000个左右的粗纱，每个粗纱以1.35公斤计算，十分消耗体力。如果换纱不及时，会造成大面积空粗纱、小纱巴以及纱线成型不良，给后边工序造成极大影响。

　　面对工作中不断出现的新问题和新挑战，何菲经过反复琢磨，从赵梦桃创造的“巡回清洁检查操作法”中受到启发，决定试行“宝塔式分段换粗纱”工作法以替代整段换纱，把换纱分给值车工，不仅减轻了落纱工的工作量，而且大幅提高了工作效率。

　　随着“宝塔式分段换粗纱”工作法的成功推行，值车工和落纱工之间的配合问题引起了何菲的注意，这让何菲再次萌生了值车落纱合并的想法。经过三个多月的操作与磨合，赵梦桃小组在全行业率先实现了值车落纱换纱合并，以“三位一体”创新操作法每年为企业节约用工成本达201.6万元。为此，何菲获得“中国纺织大工匠”光荣称号。

　　决不让梦桃小组红旗在我手中失色

　　2017年，何菲成为赵梦桃小组第13任组长。这既是荣誉，也是责任。何菲说：“肩上的担子更重了，我的干劲也更足了。我暗自告诫自己，一定要向前辈们学习，把小组建设好，把姐妹们带好，把‘梦桃精神’传承好，决不让梦桃小组这面红旗在我的手中失色。”

　　赵梦桃小组现有组员18人，平均年龄35岁，是一支以“80后”和“90后”为主体的青年群体，负责看管40台青泽ZR71型细纱机，共55680枚纱锭，占车间纱锭的54.5%，产量比占70%以上，主要生产精梳紧密纺、涤棉混纺等高支类纱线。多年来，赵梦桃小组先后获得全国最美职工、新中国70年十大经典班组、陕西省三秦楷模等荣誉称号。

　　2017年，赵梦桃小组承担了一项新产品的试纺任务。试纺中，她们发现这种新产品和普通纱线完全不同，手指根本掐不断，而且在车速每分钟高达1.7万转以上的环境中操作，手指很容易被纱线割破，创可贴都不管用，旧伤未好又添新伤。

　　“作为该项任务的主要责任人，我感到前所未有的压力，但我们攻克难关的信念从未动摇!”何菲说，赵梦桃小组经过反复摸索总结出一套避免纱线割手的小窍门，历时两个月实践，小组顺利完成新产品试纺工作，所出产品得到客户高度认可。

　　转眼间，何菲已在这个温暖而光荣的集体学习工作了17年。“如今，‘梦桃精神’已在年轻一代身上扎根、开花、结果，成为大家永不改变的信仰!”何菲说，“梦桃精神”所蕴含的诚实劳动、担当奉献的价值观已成为她们宝贵的精神财富。

　　因为贡献突出，何菲先后当选为第十三届全国人大代表、党的二十大代表，并被评为全国劳动模范。