女职工“插队怀孕”被辞退 委员建议出台保障生育配套措施

　　□ 李欣怡 记者 张姣姣

　　新闻事件

　　据《检察日报》报道，近日，某大型集团公司创办的幼儿园，为破解女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终，法院支持了这位女职工的维权诉求。

　　省政协委员、西安欧博集团执行总裁周建玲：职场女性本就是弱势群体，结婚后的女性都会面临生孩子等问题。像这样让教师排队生孩子的做法，侵犯了女教师的合法权益。生孩子要先服从单位安排，听着就很荒唐。

　　省政协委员、陕西正源会计师事务所有限责任公司董事长艾耀先：劳动合同条款首先必须附合国家法规。生育权是人的基本权利，应当受到保护。一些行业女同志较多，集中生育会给单位工作秩序带来较大

　　委员发声

　　影响，但这不能成为限制生育的理由。合理的解决办法是考虑分年龄段招工，或者单位内部进行适当调剂，减少管理岗充实一线岗位。

　　省政协委员、陕西万盛达信息科技有限公司董事长李刚：《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。幼儿园的做法违反了《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》等，理应承担法律责任。企业经营管理必须合法合规，充分保障劳动者尤其是弱势群体的合法权益，要有社会担当与责任意识。

　　省政协委员、陕西宝吉律师事务所主任、党支部书记刘胜利：“插队怀孕”被辞退事件，也应看到用人单位的苦衷。虽然生育是一项基本人权，但并不能因此完全忽视用人单位的困难。建议政府部门尽快出台保障生育的配套措施，就“二胎”政策给用人单位造成的成本加大问题，制定相应的税收减免或财政支持政策。出资建立配套的人才资源库或劳务公司，来调剂或缓解因此给用人单位造成的影响，调动用人单位保障女职工合法权益的积极性。