开拓创新 开启党建新模式

　　澄合矿业百良公司综掘一队党支部成立于2016年6月，共有正式党员12名。

　　今年以来，该公司综掘一队党支部围绕推进支部标准化建设工作，坚持从实际出发，积极探索党建工作与安全生产工作相融合的具体措施，创新“N+”再“+N”为打造标准化党支部提速加力。

　　在推动“学习+”上再“+力”

　　该党支部结合党员干部、普通党员和当前公司实际“量身定制”学习内容，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，重点学习贴近公司中心工作的相关知识，如，九月份以来，积极组织党员学习《习近平谈治国理政》文章内容，通过“学习+线下”调动积极性和主动性。

　　借助现代科技，创新载体手段，依托“学习强国、支部微信群、支部QQ群”等线上平台，及时推送“党的政策、党章、法规制度”等内容，延伸党员干部学习深度和广度，同时鼓励党员干部及时反馈学习截图、学习体会，通过“学习+线上”实现学习教育规范化长效化。

　　定期组织召开党员座谈会，对近期所学进行互动交流，并将学习成果融入实际工作，引导党员结合学习教育，为当前生产工作建言献策。三季度以来，共组织开展6次学习座谈会，通过“学习+互动”将党员学习教育引向深入。

　　在落实“制度+”上再“+质”

　　按照标准化建设要求，进一步优化“制度+落实+考核”工作模式，不断规范党组织阵地，通过规范化、标准化的阵地建设，进一步增强党组织的凝聚力。按照要求完善“三会一课”制度，结合支部“三会一课”计划，围绕上级党组织以及公司重点工作安排策划会议主题，保证“三会一课”质量。

　　持续深化“双五星”品牌党支部书记示范区、党员示范岗创建，积极推行“双五星”管理法，以支部组织建设、党员教育培养、职工行为养成、班前礼仪、定置管理、环境卫生、党建工作创新为主要内容，制定出精细的量化考核标准，建立了周考核、月汇总、季度评比和验收挂牌命名等四方面的考核管理规定，切实把支部工作的“软”任务转变为刚性考核的“硬”指标。

　　在打造“阵地+”上再“+码”

　　该党支部以“阵地+党建文化”建设为抓手，利用会议室的空白墙制作安装了党建文化主题墙，涵盖了“党的宗旨、党员权利、党员义务、党的纪律、入党誓词”等内容。另外还把学习园地、公开栏、荣誉墙、规章制度、职工之家、全家福这六个板块“搬”上了墙，定期及时更新，成为了对外形象展示的窗口、对内交流沟通的平台和班组文化建设的主阵地。

　　党建文化墙最大的亮点是在示范岗党员亮相上的创新，每月党支部按照“双五星”考核办法选出当月“五星”党员示范岗，对所在岗位优秀党员和工作亮点进行展示，营造争先创优的良好氛围。

　　目前，走进该公司综掘一队党支部会议室，扑面而来的都是沁人心脾的党建文化气息，映入眼帘的都是一片片党建红。(杨亚东)