政府工作报告提出，持续开展大规模职业技能提升培训，让更多劳动者拥有一技之长，更好就业增收。这一部署，直击当前产业转型的关键环节。

成长于产业一线的全国人大代表、西安纺织控股有限责任公司技术中心教练员黄云娜，对此感触很深。“我是从技能成才这条路走出来的，特别能体会一线工人的成长需求。”黄云娜说，在走访调研中，她发现随着设备智能化升级，许多工友希望获得更多学习机会，以提升自身技能、适应工作需要。另一方面，一些老师傅技术过硬，但因为学历低、没论文，评职称时处于劣势。

为此，她提出四方面建议，希望通过投资于人，为劳动者适应技术变革提供体系化支持，让一线产业工人成为新质生产力的主动创造者。

一是强化精准培训机制，加大校企合作力度，针对具体工序开展定向培训，让工人学了就能用、用了能见效。二是打破职称评价壁垒，建立以创新能力、实操贡献和职业素养为核心的多维评价体系，让一线工人也能当上“教授级高工”。三是常态化举办技能竞赛，以赛事为牵引，给年轻人搭台子、铺路子，让更多人有机会展示才能。四是推动“新八级工”制度真正落地，让掌握高超技术的技能人才有荣誉更有回报，激励更多人愿意学、钻进去。