孙武斌常委 记者 赵婧 摄

人工智能等新技术加速迭代，正深刻重塑就业市场的人才需求格局，也为高校人才培养带来全新挑战。

作为科教大省，陕西拥有110余所高校、超200万专业技术人才。如何将雄厚的科教资源优势转化为就业发展优势，成为当下高校育人工作的重要课题。

“高校是人才培养的主阵地，面对就业市场的新变化，必须主动应变、顺势而为，把就业工作深度融入育人全过程。”省政协常委、西北工业大学校友会副秘书长孙武斌表示，推动高校就业育人工作提质增效，首要任务是推动课程体系实现“前瞻性”升级。高校应建立“需求牵引、动态优化”的敏捷机制，深化与行业领军企业的产教融合、协同育人。同时，强化跨界融合，打破专业壁垒，夯实学生的数理基础，强化批判性思维，让教学内容与产业技术发展同频共振。

“就业指导不能只停留在毕业季，要实现‘全程化’与‘精准化’的转型。”在孙武斌看来，就业指导应贯穿大学培养全过程，重心要从单纯的“推荐岗位”转向全方位的“赋能生涯”，构建起“价值引领-能力建构-决策支持”的全链条体系。此外，高校要善用大数据实现就业供需的智能匹配，针对就业重点群体落实“一人一策”帮扶，让学生在实践一线锤炼过硬本领。

针对就业育人合力不足的痛点，孙武斌建议，加快构建“高校-政府-企业-社会”协同联动的就业支持生态。高校要主动“走出去、请进来”，持续深化访企拓岗、校企合作；政府部门需进一步优化政策性岗位供给，加大对企业吸纳高校毕业生的政策激励力度；用人单位应提前介入人才培养环节，通过共建实验室、设立专项奖学金等方式，深化协同育人实效。

孙武斌表示，面对新技术催生的就业新趋势，全省高校要以更系统的思维和更务实的行动，把高质量充分就业融入人才培养各环节。唯有携手政府、企业、社会各界凝聚育人就业合力，才能让高校毕业生在陕西高质量发展的广阔舞台上驰骋青春、建功立业。