高子伟委员 记者 闫智 摄

□ 记者 杨小妹 马尤翼

陕西科教资源丰富，聚集了110多所高校、1800多家科研机构和200多万名专业技术人才。

“人才是发展的第一资源，只有破解人才工作中的突出问题，才能让各类人才在助力陕西高质量发展中各尽其能。”省政协委员、延安大学党委书记高子伟认为，我省人才培养工作仍存在供需对接不精准、要素流动有壁垒等问题，与全省发展新质生产力、建设高素质人才队伍的需求还有差距。

“建议由相关部门牵头，推动各地市定期发布重点产业‘人才需求清单’，各高校相应编制‘专家服务清单’。”高子伟提出，可以依托秦创原数字平台搭建线上匹配系统，实现人才供给与产业需求的高效耦合。

近年来，陕西持续深化人才发展体制机制改革，建立“校招共用”引才用才模式，支持高校引进海内外高层次人才并鼓励其与企业共享共用，为全省重点产业链技术攻关和成果转化凝聚智力资源，加速企业主导的产学研深度融合。高子伟认为，在全省各大高校推行“校招共用、岗编分离”人才共享机制，有助于破解地市高端人才引留难题。

“解决好住房、子女教育等实际问题，才能真正实现‘留人更留心’。”高子伟说，唯有将身份保障、待遇激励与服务配套相结合，方能破解人才“引得来、用不好、留不住”的困境，为陕西经济社会发展提供持久人才支撑。

在激励机制方面，高子伟说：“建议建立可量化的校地人才融合评价体系，将人才在陕转化率、毕业生留陕就业率等核心指标，纳入高校‘双一流’建设和地方政府高质量发展考核，推动人才建设与区域发展深度融合。”