李向东委员 记者 白瑶 摄

□ 记者 杨小妹 白瑶

人才培养既要抓好“源头培育”，也要做好“过程激励”。如果说高校人才培养改革夯实了人才供给基础，那么人才评价体系的优化则破除了人才成长的机制障碍。

“2025年，我省人才评价工作实现了从‘有形覆盖’到‘有效突破’的跨越，尤其是‘一评两证’试点的推进，让技能人才有了实实在在的获得感和荣誉感。”长期深耕人才工作的省政协委员、陕西煤业化工集团有限责任公司工会主席李向东说。

这一转变得益于《陕西省推动技能强企工作13条措施》的出台。该文件明确，遴选重点产业链企业，开展“一评两证”工作试点，企业人才参加本单位一次评审，通过后可同时获得职称证书和职业技能等级证书。

“人才评价工作是人才队伍建设的‘指挥棒’，‘指挥棒’指得准，人才队伍才能跑得稳、跑得远。”李向东说，以往职称评审与职业技能评价存在“两张皮”现象，导致技能人才职业发展受限，专业人才实操能力未被充分认可。

“‘一评两证’精准破解了这一梗阻。”在他看来，“一评两证”并非简单的形式合并，而是赋予企业人才评价自主权，建立贴合生产实际的多维评价体系，让技能人才无需为评职称“硬啃书本”，专业人才也能凭实操获得技能认可，实现一次评审双重认定。

科学的人才评价机制不仅能激励人才深耕专业，更能释放其创新活力，真正实现“以评促干、以评促优”，把人才优势转化为高质量发展动力。李向东期待：“未来能持续深化人才评价改革，进一步扩大试点范围、完善评价标准，让更多技能人才在科学公正的评价体系中受益，为我省产业升级注入人才动能。”