李元彬常委 记者 马尤翼 摄

□ 记者 杨小妹 马尤翼

人才引育留用闭环的完善，离不开就业服务生态的精准托底。实现人才、就业与新兴产业协同发展，关键在于打通供需对接的“最后一公里”。

2025年，陕西以就业公共服务进校园为抓手，在高校设立就业服务驿站，擦亮“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌，全年举办招聘活动1800余场，为求职者提供岗位超110万个，持续推动就业服务下沉落地。

“就业是民生之本，要将‘投资于人’的成果，切实转化为群众可感可及的获得感与安全感。”省政协常委、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬长期关注人才就业发展。在他看来，当务之急是打造一个智慧互联、服务精准的现代就业生态系统。

作为我省公益性就业服务的重要载体，“秦云就业”平台已成为连接求职者与用人单位的重要桥梁。但在深入调研中，李元彬发现平台存在三处明显短板：产业与人才需求“对不上号”，就业服务链条存在“断点”，数据协同与特色服务挖掘“深不透”。这些问题成为制约供需精准对接的主要堵点。

“打通数据壁垒是破解就业供需矛盾的关键。”李元彬建议，升级省级智慧教育平台并与“秦云就业”等市场数据深度对接，建立高校毕业生动态就业台账，构建实时响应的“产业—人才”导航系统，实现人岗精准匹配。

就如何织密全省就业服务“一张网”，李元彬进一步提出，整合各部门的企业用人、人才求职信息，汇聚至“秦才云”统一平台。同时，依托社区、高校、园区就业服务站点，开发便捷数据采集工具，动态更新求职者就业状态、技能水平、求职意向以及企业用工缺口、岗位要求等信息，确保数据“鲜活可用”，为陕西高校人才精准就业筑牢数据支撑。